黨校教師、幼兒教師面試采用備課、講課的方式進行，面試人員備課時間為60分鐘，講課時間為10分鐘。面試試題結合本次招聘專業(yè)的要求和實際工作需要進行擬定。

醫(yī)生、醫(yī)技、護理采用結構化面試的辦法進行，時間為10分鐘。

面試中沒有形成競爭的崗位，考生面試成績應達到70分，方可進入體檢。

面試結束后，立即計算出考試綜合成績。面試成績及考試綜合成績、排名順序，必須于當天在考場外明顯位置進行公布，并在相應的信息發(fā)布媒體予以公告。

(四)體檢和考察(時間、地點見公告并另行通知)

體檢和考察對象根據(jù)考生綜合成績分崗位由到低分按照擬聘人數(shù)1：1比例確定。

1、體檢 體檢工作由縣公開招聘領導組辦公室會同有關部門統(tǒng)一組織實施，體檢在縣級醫(yī)院進行，黨校教師、幼兒教師體檢的項目和標準依據(jù)《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》，衛(wèi)生系統(tǒng)人員體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應聘者負擔。體檢時，凡在規(guī)定的時間內，未能按時報到者，按自動放棄處理。體檢結束后，體檢醫(yī)院應及時將體檢結果移交公開招聘領導組辦公室，對體檢結果在相應的網站和媒體進行3天公示。

2、考察 考察由縣公開招聘領導組辦公室統(tǒng)一安排，用人單位及主管部門組織實施。

體檢合格人員進入考察，考察可采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔自律等，考察結果存入應聘者人事檔案。

(五)公示

根據(jù)考試考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘人員，在原網站向社會公示七個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

公示期滿，經縣公開招聘領導組研究后正式公布聘用人員名單。

(六)聘用

公示無異議的擬聘人員，填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》一式三份，由縣人社局核發(fā)《夏縣事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，由縣政府相關部門辦理、工資等手續(xù)，按規(guī)定與聘用單位簽訂聘用合同;試用期為12個月，試用期內執(zhí)行見習期工資，試用期滿經考核合格后，重新確定工資;考核不合格者，取消聘用?？h級醫(yī)療衛(wèi)生機構所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年，1年期滿經考核合格后回縣級醫(yī)療機構工作。

本次公開招聘的人員，一經聘用，服務期滿5年后，方可流動。

在本次招聘的所有環(huán)節(jié)中，無論何種原因形成的空缺名額，一律不予遞補。

六、紀律要求

1、招聘工作人員要嚴格遵守公開招聘紀律，嚴格審查報名資格和條件，各個招聘環(huán)節(jié)實行崗位專人責任制，堅決杜絕差錯失誤、徇私舞弊、泄露的現(xiàn)象發(fā)生，若有違犯，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》予以處理。

2、應聘人員必須誠實守信，遵守招考紀律和要求。凡是在招聘過程中，提供假學歷、假證件，在考試和體檢過程中作弊的，一經查實，取消聘用資格。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、聘用人員要服從組織安排，不服從分配、不按時到崗者解除聘用合同，予以清退。

4、在整個招聘工作過程中，邀請縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員全程參與監(jiān)督，筆試、面試、體檢工作全程錄相，并自覺接受社會和群眾監(jiān)督。對招聘過程中弄虛作假，違反規(guī)定和工作紀律的，一經發(fā)現(xiàn)，從嚴處理，確保招聘質量。

5、招聘工作應當執(zhí)行有關回避規(guī)定。受聘人員與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被招聘到人事、紀檢、財務崗位或有直接上下級領導關系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應聘人員有上述親屬關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

七、本方案由招聘工作領導小組負責解釋

咨詢電話：

縣人社局 0359—8536085 8536618轉8420

監(jiān)督電話：

市人社局 0359—2660316

縣監(jiān)察局 0359—8532363

特別說明：本次公開招聘無委托任何培訓機構、無任何培訓資料。

原標題：夏縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員 領導組公告(第1號)

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2016年夏縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar

2016年10月13日

（責任編輯：李明）