2016安徽銅陵市義安區(qū)統(tǒng)計局招聘編外聘用人員公告【招3人】

面試重點測試應試者的綜合分析、邏輯思維、臨場應變、語言表達、組織協(xié)調等綜合素質，面試成績當場公布。

面試時間、地點另行通知。

(四)體檢

依考試成績從到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生成績相同時，職業(yè)能力測試成績高者優(yōu)先。

體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》等規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行，體檢不合格者，按面試成績從到低分依次等額遞補一次。

對體檢結論有疑問的，自體檢結論公告之日起2日內本人可提出復檢申請，經(jīng)批準同意后，組織復檢一次，體檢結果以復檢結論為準，復檢不合格者，不進入政審階段。

(五)考核與公示

體檢合格考生為考核對象。考核標準和方法參照《安徽省國家公務員考核錄用實施細則(試行)》(皖人發(fā)[1999]58號)執(zhí)行,由招聘單位主管部門負責考核。主要考核報考者的政治思想表現(xiàn)、道德品質、工作能力、工作實績等情況，同時對報考者的資格條件進行復核。因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報考人員中按考試總成績從到低分依次遞補一次。

四、聘用與待遇

(一)聘用。體檢和考核工作結束后，確定擬聘人選，按規(guī)定公示7天。公示期滿后，按有關規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。參加本次招聘考試未被錄用的人員(不含因體檢、政審因素)進入后備人選庫，自招聘工作結束之日起，用人單位在兩年內出現(xiàn)自然減員后，可向區(qū)聘管辦提出申請，將從后備人選庫中按招聘崗位數(shù)1:1的比例，從到低分依次遞補，遞補人員直接進入體檢、政審程序。

(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標，實行編外勞動合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機關事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。

(三)檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應為其建立相關用工檔案，其人事檔案由用人單位管理。

五、紀律

對違反考試、體檢、政審、聘用等工作紀律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，相關部門將按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

監(jiān)督舉報電話： 8829591(區(qū)人力資源局紀檢監(jiān)察室)、8878861(區(qū)統(tǒng)計局紀檢監(jiān)察室)。

六、本方案由銅陵市義安區(qū)統(tǒng)計局負責解釋

原標題：銅陵市義安區(qū)統(tǒng)計局2016年公開招聘編外聘用人員公告

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《銅陵市義安區(qū)統(tǒng)計局2016年公開招聘編外聘用人員招聘計劃表》.doc

2016年10月24日

（責任編輯：李明）