符合上述情形兩(含)種以上的，累計(jì)計(jì)分。

有上述情形的，部隊(duì)團(tuán)以上單位應(yīng)予以確認(rèn)并記入士兵本人檔案。地方評分以退役士兵檔案中原始記錄為準(zhǔn)。檔案丟失或其中部分材料丟失的，按照檔案管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.減分

(1)處分減分。

服役期間受警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降職或降銜、撤職處分的，分別減5、10、15、20、40、60分。

多次受到處分的，累計(jì)減分。

(2)檔案材料弄虛作假減分。

退役士兵檔案中有虛假材料的，該材料不計(jì)分，并在總分中予以倒扣，倒扣分值為其作假可能獲得的分值的3倍。

各種弄虛作假減分情形，累計(jì)減分。

說明：以上各種立功、受獎(jiǎng)情況必須檔案中要有制式正規(guī)的登記表，其它有關(guān)情況必須檔案記錄清晰，復(fù)印、涂改無效，量化評分分值由區(qū)民政局審查確定。

六、公示

筆試成績和量化評分的總分?jǐn)?shù)在萬州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示3天。

七、考核與選定單位

(一)考核：“一類人員”和“二類人員”分別以筆試成績加上量化評分分?jǐn)?shù)為總成績，從到低分取13名和前2名等額確定擬聘人選，如果總成績有并列以及進(jìn)入擬聘人員最后一名總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以量化評分分?jǐn)?shù)從高到低、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》成績、年齡從大到小的順序確定人選(以下環(huán)節(jié)中出現(xiàn)并列時(shí)均按此辦法進(jìn)行確定)。擬聘人選由區(qū)民政局對其進(jìn)行政審(擬聘人員在待安置期間，被公安機(jī)關(guān)拘留的，取消其安置資格)，政審不合格的，依次從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)選定單位：在考試、考核的基礎(chǔ)上，擬聘人員按筆試成績和量化評分后的總成績從到低分依次由本人到指定地點(diǎn)選定招聘單位。

(三)公示：擬聘人員及所選定的單位在萬州區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示無異議的人員按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

八、紀(jì)律要求

事業(yè)企業(yè)單位從退伍軍人中招考工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅而重要的工作，在招考過程中，要堅(jiān)持原則，堅(jiān)持條件，嚴(yán)格按照工作程序，秉公辦事，公開接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各方面的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假等不正之風(fēng)的發(fā)生，對違反工作紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定追究違紀(jì)人員的責(zé)任。

九、其他

量化評分、政審由民政局負(fù)責(zé)解釋，考試由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

請區(qū)級(jí)各主管部門、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(民族鄉(xiāng))人民政府、街道辦事處將此通知及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)所屬事業(yè)單位。

特此通知

原標(biāo)題：關(guān)于從2015年退役士兵中公開招考事業(yè)企業(yè)單位工作人員的通知

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萬州區(qū)招考單位及人數(shù).docx

重慶市萬州區(qū)民政局　重慶市萬州區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年11月2日

（責(zé)任編輯：李明）