3.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜：通過(guò)內(nèi)江人事考試網(wǎng)另行通知。

七、考察

體檢合格后，考察由區(qū)衛(wèi)計(jì)局組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行政審，主要對(duì)體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。在職人員由原所在單位出具意見(jiàn);非在職人員應(yīng)由其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料;往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學(xué)籍檔案。若被考核人放棄考察或經(jīng)考察為不合格，不再遞補(bǔ)。

八、公示

對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒(méi)有問(wèn)題反映或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)區(qū)人社局審定同意后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。所產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

九、審批及聘用

經(jīng)面試、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由聘用單位和區(qū)衛(wèi)計(jì)局按有關(guān)規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用工作人員審批表》，按管理權(quán)限報(bào)市中區(qū)人力資源和社會(huì)局審批，對(duì)通過(guò)審批的人員辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員最低服務(wù)年限為6年(含試用期)，須與應(yīng)聘單位簽訂六年的聘用合同。聘用人員在聘用單位工作不滿六年的一律不得調(diào)出原招聘單位。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用、不合格者予以解聘。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未與考聘單位簽訂聘用合同者，視為自動(dòng)放棄。其所產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到考聘單位報(bào)到。未經(jīng)考聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。報(bào)考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，三年內(nèi)不得參加內(nèi)江市市中區(qū)所有人事考試，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。所產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

十、其他事項(xiàng)

1.堅(jiān)持公正原則。招考工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察等部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。

2.嚴(yán)肅招考紀(jì)律。招考工作人員和參加考聘的報(bào)考人員，凡弄虛作假的予以相應(yīng)處理。招考工作人員違反工作紀(jì)律，根據(jù)情況給予通報(bào)批評(píng)或追究紀(jì)律責(zé)任。

3.本公告由區(qū)衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

0832-8361109(內(nèi)江市市中區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局)

原標(biāo)題：關(guān)于2017年市中區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)考核招聘衛(wèi)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的公告

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1.2017年市中區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開(kāi)考核招聘衛(wèi)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員一覽表s.xls

2.內(nèi)江市市中區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位考聘工作人員報(bào)名表.do

內(nèi)江市市中區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年2月27日

（責(zé)任編輯：李明）