2013年河南駐馬店濟源市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘公告【159人】
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(二)面試
根據(jù)筆試成績，應(yīng)聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)崗位的，按擬聘用崗位數(shù)1:2的比例從到低分確定參加面試人員;應(yīng)聘定向崗位、公共事業(yè)管理、心理學(xué)崗位的，按擬聘用崗位數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試人員。如遇名次并列的可同時參加面試。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進入面試。
應(yīng)聘研究生崗位，通過資格審查的考生直接進入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。
面試滿分為100分(應(yīng)聘研究生崗位，面試成績低于70分的視為不合格)。
面試通知單在報名地點領(lǐng)取。應(yīng)聘者參加面試時，必須攜帶筆試準考證、本人有效身份證和面試通知單。
六、體檢
應(yīng)聘研究生崗位的，根據(jù)面試合格成績，按擬聘用崗位數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員;應(yīng)聘其他崗位的，根據(jù)考試總成績，按擬聘用崗位數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。如遇名次并列的采取增加一次面試的方法擇優(yōu)確定。
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和人力資源社會 部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進行。
如因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績或面試合格成績從到低分按程序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。
（責(zé)任編輯：李明）
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