六、報名辦法與資格審查

(一)報名辦法

采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，通過電子郵件發(fā)送應(yīng)聘材料，聯(lián)系方式詳見《條件表》。

1.報考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，嚴(yán)格按照招聘崗位具體要求對口報名。

2.報名時間：2017年3月8日—2017年3月17日。

(二)資格審查

面試資格分初審和復(fù)審兩個階段。面試資格初審階段，考生在接到招聘單位柳州市柳東新區(qū)管理委員會的通知后，在相應(yīng)時間內(nèi)提交以下資格審查材料給面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行面試資格初審：《應(yīng)聘報名表》一式兩份，考生本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料復(fù)印件(一式兩份)。

面試資格復(fù)審階段。根據(jù)面試公告，要求考生在面試前兩個工作日攜帶考生本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料原件到招聘指定地點進行資格復(fù)審，憑身份證領(lǐng)取面試通知書。資格復(fù)審由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)。

考生未提供相關(guān)證件、材料，或提供材料不齊全或不真實的，按規(guī)定認定為不符合報考條件的，取消面試資格，相關(guān)責(zé)任由考生承擔(dān)。

七、面試

(一)面試時間、地點

面試時間、地點另行通知，具體以柳州市人力資源和社會局網(wǎng)上發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

(二)面試比例

根據(jù)崗位計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3比例,擇優(yōu)確定面試人選,面試工作由招聘單位柳州市柳東新區(qū)管理委員會組織進行。如報名人數(shù)達不到1:3開考比例，按規(guī)定報請市人力資源和社會局核準(zhǔn)后，方可進入面試。

(三)面試組織

1.面試工作由招聘單位柳州市柳東新區(qū)管理委員會具體落實組織實施。

2.面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入保留到小數(shù)點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。若經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。

3.面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘機關(guān)不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

八、考核與體檢

招聘單位根據(jù)面試成績由到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

(一)考核

根據(jù)面試成績排序，按招聘計劃招聘的職位數(shù)從到低分以1：1的比例確定考核人選。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查?？己瞬缓细窕蜃栽阜艞壙己说?，從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績由到低分的順序依次進行替補。

（責(zé)任編輯：李明）