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　　八、成績計算及加分項條件

　　原則上以《專業(yè)考試》成績?yōu)樽罱K成績。部分崗位需組織面試或加試專業(yè)技能測試的，其成績計算辦法按面試或專業(yè)技能測試方案執(zhí)行。

　　加分項條件嚴格按照《定西市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見(試行)》(定政辦發(fā)〔2011〕231號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、初選、體檢、公示

　　考試結束后，市、縣招聘領導小組辦公室按各崗位招考指標及考試總成績(含加分項)，由到低分依次排序，確定擬聘用人員名單。若同一崗位報考者的總成績(含加分項)出現(xiàn)并列時，由縣上采取加試筆試的辦法，由到低分確定最終人選，然后參照新錄用公務員體檢標準組織體檢，體檢合格者面向社會公示，公示期為7天。對體檢、公示不合格或確有問題的人員，取消資格，然后從本崗位應聘人員中由到低分依次等額遞補。

　　十、審批、聘用

　　對經(jīng)考試考核、體檢、公示合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣招聘單位在公示期滿后報市招聘領導小組辦公室審核審批。

　　經(jīng)批準聘用的所有招聘人員到崗后，按照事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定，確定崗位等級、簽訂聘用合同、實施崗位聘用、兌現(xiàn)相應待遇，并實行一年試用期制度，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

　　十一、具體要求

　　1.加強組織領導。事業(yè)單位公開招聘工作是一項政策性強、社會高度關注的熱點工作，也是我縣重點扶持高校畢業(yè)生就業(yè)的一項重要舉措?？h上各有關部門一定要高度重視，加強領導，統(tǒng)籌安排，精心組織，扎扎實實將招聘工作的各個環(huán)節(jié)落到實處，確保事業(yè)單位公開招聘工作順利實施。

　　2.精心組織實施。事業(yè)單位公開招聘工作事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，要按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理的要求，嚴格執(zhí)行有關招聘政策規(guī)定，不得隨意變通政策和上交矛盾。要加強協(xié)調配合，完善規(guī)章制度，細化操作規(guī)程，明確責任分工，確保招聘政策落實到位、招聘程序公正透明、招聘結果真實有效，讓組織滿意、考生滿意、社會滿意。

　　3.嚴肅招聘紀律。整個招聘工作實行政策公開、崗位公開、條件公開、過程公開、結果公開“五公開”制度。縣上各有關部門要嚴格遵守有關政策規(guī)定，嚴肅招聘紀律，嚴格工作程序，增強招聘工作透明度和公信力。對違反政策規(guī)定弄虛作假和不按規(guī)定程序辦事的，其考試成績一律無效，同時要從嚴追究當事人和主管領導的責任;對工作不負責、失職瀆職的行為要嚴肅查處。

　　4.加強監(jiān)督檢查。為招聘工作的嚴肅性、公正性和透明度，縣招聘辦邀請縣紀委(監(jiān)察局)、縣委組織部全程參與招聘錄用工作，進行全過程的監(jiān)督，并廣泛接受社會各界的監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：縣委組織部(0932)7722390，縣紀委(監(jiān)察局)(0932)7722505。

附：2013年岷縣事業(yè)單位公開招聘人員計劃.rar

　　岷縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室

　　二0一三年十月二十二日

（責任編輯：李明）