(三)資格審查

望城區(qū)委組織部會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、衛(wèi)計(jì)、安監(jiān)等部門，對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，審查合格，方可參加筆試。資格審查貫穿于公開選拔的全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消選拔資格。

同一公選崗位與經(jīng)資格審查合格人數(shù)開考比例為1:7，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)取消該公選崗位，不開考職位的報(bào)考人員可根據(jù)個(gè)人意愿調(diào)整報(bào)考其他崗位或放棄報(bào)考。

(四)筆試和面試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試綜合能力和素質(zhì)。報(bào)考人員須持準(zhǔn)考證和身份證方可參加筆試，具體時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試得分由到低分，按照公選職位與面試人數(shù)1:5的比例確定參加面試人員。

面試采取現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研答辯方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。主要測(cè)試應(yīng)試人員能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與崗位的適應(yīng)程度。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

命題、評(píng)卷工作由市公選辦統(tǒng)一組織。

(五)確定考察對(duì)象

望城區(qū)委政策研究室副主任崗位按筆試得分×70%、面試得分×30%計(jì)算綜合得分，其他5個(gè)崗位均按照筆試得分×40%、面試得分×60%計(jì)算綜合得分。綜合得分從到低分按照公選職位與考察人選1:3的比例確定差額考察對(duì)象。筆試、面試得分僅作為確定差額考察對(duì)象的參考依據(jù)，不再計(jì)入考察環(huán)節(jié)。

(六)組織考察

考察按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察?？疾熘饕扇€(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方式，廣泛深入地了解情況。為確保選拔質(zhì)量，對(duì)經(jīng)過嚴(yán)格考察，研究認(rèn)為確無合適人選的職位，可以空缺。

(七)決定任職

望城區(qū)委組織部根據(jù)考察情況，提出初步人選建議名單，提請(qǐng)望城區(qū)委常委會(huì)議研究確定擬任人選，在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，按干部任免程序任用。公示期間，對(duì)群眾反映的問題經(jīng)查證屬實(shí)、影響任職的，取消任職資格，并取消該公選崗位。對(duì)公選任用的干部實(shí)行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式任命;考核不合格的予以免職，不保留相應(yīng)待遇。

(八)備案審核

人選名單報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案審核。

六、工作紀(jì)律

本次公開選拔工作，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》各項(xiàng)規(guī)定，參與公開選拔工作的人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，違反紀(jì)律的將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

舉報(bào)電話：12380-1-7 ，咨詢電話：0731-88075285。

本公告由望城區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜由公選領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，報(bào)考人員可致電咨詢。

原標(biāo)題：望城區(qū)2017年公開選拔年輕科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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2017年望城區(qū)公開選拔年輕科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位表

2017年望城區(qū)公開選拔年輕科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表

中共長(zhǎng)沙市望城區(qū)委組織部

2017年5月26日

（責(zé)任編輯：李明）