(3)實行嚴格驗證制度。進入面試的人員須攜帶身份證、面試資格確認書，經組織面試部門驗證無誤后才能進入面試。

四、考核

(一)面試結束后，柳城縣衛(wèi)生和計劃生育局根據計劃招聘人數1:1的比例，按照面試合格成績從到低分的順序確定考核人選。面試成績相同時，以職稱高的確定人選;面試成績、職稱都相同時，以學歷高的確定人選。

(二)考核工作由柳城縣衛(wèi)生和計劃生育局具體負責組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。

考核工作原則上在2017年8月20日前完成。

(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報柳城縣衛(wèi)生和計劃生育局同意，可從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補。

五、體檢

(一)考核合格的人員確定為體檢人選。體檢工作由柳城人力資源和社會局監(jiān)督和指導，柳城縣衛(wèi)生和計劃生育局組織實施，組織考生到具備二級甲等資質及以上的醫(yī)院進行體檢。

體檢工作原則上在2017年9月10日前完成。

(二)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人支付。

報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報柳城縣衛(wèi)生和計劃生育局同意，可以從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補。

六、人員聘用

(一)根據面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經縣衛(wèi)計局和縣人社局審核同意后，在柳城縣人力資源和社會局網站、柳州市衛(wèi)生和計劃生育委員會網站和招聘單位工作區(qū)域內公示。公示期一般為7個工作日。擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。

(二)經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

(四)《關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人機制的指導意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)規(guī)定，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員統(tǒng)一按用編人員管理。

（責任編輯：李明）