(3)面試方式和內(nèi)容：面試由醫(yī)院人事科組織實(shí)施，面試評(píng)委從應(yīng)聘者儀態(tài)氣質(zhì)、語言表達(dá)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行面試。

(4)面試評(píng)委及評(píng)分方式：面試設(shè)評(píng)委小組，評(píng)委7名，面試當(dāng)天在評(píng)委庫中抽出。面試實(shí)行百分制，成績按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。應(yīng)聘者當(dāng)場聽分。

筆試、面試地點(diǎn)和具體時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明為準(zhǔn)。考生須在筆試、面試前1天到醫(yī)院人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者在參加筆試、面試時(shí)需攜帶本人有效居民身份證及準(zhǔn)考證原件參考。

(四)體檢

1.體檢人選確定： 考生總成績共100分。按筆試、面試成績(各占總成績的50%，保留至小數(shù)點(diǎn)后一位，四舍五入)的總成績，由到低分確定進(jìn)入體檢人選，并依次等額組織進(jìn)行體檢;出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定進(jìn)入體檢人選。

2.體檢組織方式：體檢工作醫(yī)院人事部門組織，紀(jì)檢部門監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照版《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及醫(yī)務(wù)人員職業(yè)健康及崗位要求執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，可提出復(fù)檢要求，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)考核

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考核人選，體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。考核的主要內(nèi)容應(yīng)包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。往屆畢業(yè)生的考核在原工作單位進(jìn)行?？己斯ぷ饔舍t(yī)院人事科組織實(shí)施。

對(duì)考核不合格或體檢考核均合格但應(yīng)聘人員自愿放棄而造成的空缺崗位，不予遞補(bǔ)。

(六)公示

醫(yī)院根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，在醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)及公布欄公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)無問題的擬聘人員，由人事科按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。公示期內(nèi)，對(duì)擬聘用人員有異議的，由醫(yī)院人事、黨辦、紀(jì)檢部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

六、紀(jì)律要求

1.嚴(yán)格實(shí)行回避制度。招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

2.招聘工作人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。違者，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

3.應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消考試資格。

七、其他

1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過招聘信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書。

3.筆試、面試成績和擬聘用人員名單等在醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)及院內(nèi)公示欄公示。

七、本簡章解釋權(quán)歸永州市中心醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

咨詢電話(南、北院人事科)：0746-6376317 8337895

監(jiān)督電話(中心醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室)：0746- 6376345 8331032

原標(biāo)題：2017年永州市中心醫(yī)院公開招聘護(hù)理人員公告

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2017年永州市中心醫(yī)院公開招聘報(bào)名表登記表.doc

永州市中心醫(yī)院

2017年6月21日

（責(zé)任編輯：李明）