四、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格審查和面試

(一)筆試

應(yīng)聘高層次緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的，采取免筆試直接面試的方式進(jìn)行。

其他應(yīng)聘人員，筆試內(nèi)容為“醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)”一科。

筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2017年7月29日上午9：00—11：00。

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過程，對(duì)不符合條件的隨時(shí)取消考試或聘用資格。

1.應(yīng)聘高層次緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的，須在規(guī)定時(shí)間到五蓮縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查(具體時(shí)間通過報(bào)名網(wǎng)站另行通知)，提交《五蓮縣人民醫(yī)院2017年公開招聘高層次緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》、《五蓮縣人民醫(yī)院和五蓮縣中醫(yī)醫(yī)院2017年公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員誠(chéng)信承諾書》、本科階段及研究生階段的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份(在讀應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生推薦表或就業(yè)介紹信，并能夠正常畢業(yè))、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證原件及復(fù)印件、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、1寸近期同底版免冠彩色照片3張。在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

2.其他進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，須在規(guī)定時(shí)間到五蓮縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查(具體時(shí)間通過報(bào)名網(wǎng)站另行通知)，提交本人相關(guān)證明材料、《五蓮縣人民醫(yī)院和五蓮縣中醫(yī)醫(yī)院2017年公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》、《五蓮縣人民醫(yī)院和五蓮縣中醫(yī)醫(yī)院2017年公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員誠(chéng)信承諾書》及1寸近期同底版免冠彩色照片3張。相關(guān)證明材料主要包括：學(xué)歷學(xué)位證書(在讀應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生推薦表或就業(yè)介紹信，并能夠正常畢業(yè))、身份證、資格證原件及復(fù)印件。在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;委托他人進(jìn)行資格審查的，除以上材料外，還須出具報(bào)名人員的委托書和被委托人身份證原件。

(三)面試

1. 應(yīng)聘高層次緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的，根據(jù)資格審查情況確定進(jìn)入面試范圍人員名單。面試結(jié)束后，在面試成績(jī)不低于75分的考生中，按由高到低順序等額確定初選人員，面試成績(jī)低于75分的人員不確定為初選人員。

2. 應(yīng)聘其他專業(yè)技術(shù)人員的，根據(jù)筆試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線以上，從到低分按比例確定進(jìn)入面試的人員：招聘計(jì)劃少于3人的按1:2比例確定，招聘計(jì)劃3人及以上的按1:1.5比例確定，并按規(guī)定程序向社會(huì)公示。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查或經(jīng)審查不符合資格條件的，取消本次應(yīng)聘資格，并按筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)面試人員。面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，擬確定為考察人員的面試成績(jī)，不得低于本次招聘進(jìn)入考察范圍人員面試最低成績(jī)。

面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試費(fèi)每人70元。

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（責(zé)任編輯：李明）