2017重慶石柱縣行政服務(wù)中心和縣食品藥品監(jiān)督管理局臨時(shí)聘用人員招聘公告【招5人】
2、面試
面試人選按報(bào)考崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分依次確定。若最后一名面試人員筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。
報(bào)考食品藥品監(jiān)督管理局的工作人員，還需要測(cè)試電腦操作及常用辦公軟件使用情況。
面試由縣人力社保局會(huì)同用人單位組織實(shí)施，凡應(yīng)參加筆試考試而未參加筆試考試的考生，取消面試資格。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，滿分為100分，面試得分低于60分者，不得確定為體檢人選。
面試時(shí)間暫定7月14日上午9:30在人社局6樓舉行。
面試地點(diǎn)：暫定縣人力資源社會(huì)局六樓(萬安街道都督大道23號(hào))
不按時(shí)參加者視為自動(dòng)棄權(quán)。
3、考試總成績(jī)計(jì)算方式
行政服務(wù)中心招聘的考試招聘的總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
考核招聘的總成績(jī)=面試成績(jī);
縣食品藥品監(jiān)督管理局招聘崗位的考試招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+電腦操作×30%
考核招聘的總成績(jī)=面試成績(jī)×50%+電腦操作×50%
4、考試結(jié)果運(yùn)用
根據(jù)崗位設(shè)置數(shù)按考試總成績(jī)由到低分等額確定體檢人選(如考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)、電腦操作優(yōu)先)。
六、體檢與考核
體檢在縣級(jí)綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。
經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢、體檢不合格或考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)總成績(jī)進(jìn)行遞補(bǔ)。
考核對(duì)擬試用人員進(jìn)行德能勤績(jī)廉等方面的綜合考察。
七、公示
根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在石柱縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rsj.cqszx.gov.cn)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校、職稱、考試總成績(jī)和擬聘崗位等。
八、簽訂協(xié)議及聘用
經(jīng)公示無異議后，由重慶飛駛特人力資源管理有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同。以勞務(wù)派遣的方式由重慶飛駛特人力資源管理有限公司派遣到用人單位工作。
原標(biāo)題：石柱縣行政服務(wù)中心和縣食品藥品監(jiān)督管理局臨時(shí)聘用人員招聘啟事
2017年7月3日
（責(zé)任編輯：李明）
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