5、公示與聘用

將筆試、面試、體檢、考察結(jié)果在網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議的，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組確定擬聘人員名單，以單位正式文件報省教育廳。省人社廳審核批復(fù)并按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

公示擬聘人員內(nèi)容應(yīng)包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、出生時間、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)，招聘考試成績、排名等信息。

擬聘人員如有違法違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應(yīng)聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應(yīng)聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，不承擔(dān)任何責(zé)任。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時，不再遞補其他應(yīng)聘人員。

六、招聘工作紀(jì)律

1.建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應(yīng)急處理。要切實履行好整個招聘全程工作的主體責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要

情況要及時向省教育廳報告。

2.嚴(yán)格落實公開制度，構(gòu)建全程公開機制。為進一步提

升公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時在本單位網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

3.嚴(yán)格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理。

4.嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報。對負有責(zé)任或直接責(zé)任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0351-3924993

監(jiān)督電話：0351-3922279

原標(biāo)題：中北大學(xué)2017年公開招聘工作人員公告

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2017年中北大學(xué)公開招聘工作人員崗位表.doc

2017年中北大學(xué)公開招聘工作人員報名表.doc

中北大學(xué)

2017年8月3日

（責(zé)任編輯：李明）