根據(jù)《2017年度蕪湖市事業(yè)單位公開招聘人員公告》規(guī)定，為做好我區(qū)事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員專業(yè)測試工作，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

(一)民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;

(三)、回避、監(jiān)督的原則。

二、專業(yè)測試

1、專業(yè)測試方式。專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。專業(yè)測試成績滿分為100分。主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能。

2、專業(yè)測試時(shí)間：2017年 8月5日(周六)上午8:30，未按時(shí)報(bào)到的人員，視為自動(dòng)放棄專業(yè)測試資格。參加專業(yè)測試的人員須持專業(yè)測試通知書、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證(均為原件)參加專業(yè)測試。

3、專業(yè)測試地點(diǎn)： 三山區(qū)衛(wèi)生大樓六樓

4、考官構(gòu)成：設(shè)立專業(yè)測試考官組?？脊俳M由7人組成，專業(yè)測試考官組設(shè)主考、副主考各1名，同時(shí)設(shè)監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員各1名和考生引導(dǎo)員等其他工作人員若干名。

5、成績公布：考試最終成績將及時(shí)在本網(wǎng)站公布。實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，專業(yè)測試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察程序;如某一專業(yè)測試考場的考生不足2人(含2人)，設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線60分，專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。

三、成績合成

筆試合成成績和專業(yè)測試成績按照5：5的比例合成為考試最終成績。

筆試合成成績：筆試合成成績：考試模式為“1”的崗位筆試合成成績=《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)÷1.5×50%+《綜合應(yīng)用能力》成績(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)÷1.5×50%。

考試模式為“1+X”的崗位筆試合成成績=《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)÷1.5×30%+《綜合應(yīng)用能力》成績(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)÷1.5×30%+《專業(yè)科目》成績(含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員加分)÷1.5×40%。

上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

四、體檢及考察

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績得分高者優(yōu)先;若考生成績各科目均相同，另行加試，加試方案另行公布)。

體檢和考察由各主管部門(招聘單位)負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實(shí)施，在三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行,費(fèi)用考生自理。

考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

五、聘用審批

對體檢、考察合格的擬聘用人員，由各主管部門(招聘單位)上報(bào)市人力資源和社會局，在蕪湖市人力資源和社會局網(wǎng)站等相關(guān)網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天，對公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。若2017年9月30日前仍不能提供相關(guān)證件原件的報(bào)考人員取消其聘用資格。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、人民監(jiān)督員和社會各界的監(jiān)督，市委組織部、市人力資源和社會局將組織督查和指導(dǎo)。

對違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效并對相關(guān)責(zé)任人員予以問責(zé);對違反人事考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

咨詢電話：0553-3918051

監(jiān)督電話：0553-3918110

原標(biāo)題：蕪湖市三山區(qū)所屬事業(yè)單位2017年度公開招聘人員專業(yè)測試實(shí)施方案

2017年8月3日

（責(zé)任編輯：李明）