2017下半年江蘇江陰市機關事業(yè)單位招聘合同制人員公告【招95人】

(三)面試

據筆試(技能測試)成績從到低分(同分跟進)確定參加面試人員，進入面試比例為1：3。

面試采取結構化面試的方式。面試時間、地點詳見江陰市人力資源和社會局發(fā)出的面試準考證。面試成績當場公布，滿分為100分，設60分為合格分數線。面試成績不合格者直接淘汰。

(四)總成績計算

總成績采用百分制，由筆試(技能測試)成績和面試成績按比例計算后相加構成。

總成績=筆試(技能測試)成績×50%+面試成績×50%。

根據應聘人員的總成績，在面試合格分數線以上人員中從到低分按照崗位需求數1：1的比例確定體檢人員名單。各崗位考試總成績相同時以面試成績高的為先。筆試(技能測試)面試成績均相同時，另進行加試，加試成績高的為先。

四、體檢和考察

1、體檢標準、組織、要求

對擬體檢人員統(tǒng)一進行體檢，體檢費用自理。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

2、考察組織、內容

對體檢合格人員由各招聘單位組織考察，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。

因體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位空缺時，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補。

五、公示及聘用

經考試、體檢、考察合格后，擬聘用人員名單將在江陰市人力資源和社會網上公示3個工作日。對公示無異議人員，按有關規(guī)定統(tǒng)一與江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞務派遣勞動合同，由江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司辦理相關錄用手續(xù)。擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。因應聘人員個人原因未能在規(guī)定時間辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

聘用人員按照《勞動合同法》實行試用期制度，試用期滿且考核合格的，繼續(xù)履行勞動合同;考核不合格的，解除勞動合同。聘用人員待遇按照江陰市機關事業(yè)單位編外用工薪酬指導標準實行。

六、紀律與監(jiān)督

公開招聘合同制工作人員工作必須貫徹"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴肅考試紀律，接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話：0510-86860220。

本次考試由江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司負責組織實施，江陰市人力資源和社會局負責指導監(jiān)督。報名咨詢電話 86860423。

本次招聘相關信息、成績公布、相關通知等均將在江陰市人力資源和社會網(http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/)上公布，請考生登陸查詢，不再另行通知。

原標題：2017年下半年江陰市機關事業(yè)單位招聘合同制工作人員公告

點擊下載>>>

2017年下半年江陰市機關事業(yè)單位招聘合同制工作人員職位表

2017年公務員招錄考試專業(yè)參考目錄

50崗位體能測試評分標準

江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司

2017年9月19日