2014廣西崇左憑祥市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘公告【127人】
四、資格審查
報名截止日期后五天內(nèi),各聘用單位及其主管部門依據(jù)崗位資格條件,對報名人員進(jìn)行資格審查。對符合資格條件的,聘用單位通知報名人員進(jìn)入面試(面談);對不符合資格條件的,向報名人員說明理由。
五、面試
1、面試的組織
面試分兩類進(jìn)行。工勤崗位采用面談方式,由聘用單位及其主管部門組織進(jìn)行。其他崗位面試參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》,由市臨時聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。
(1)面試評委會由市臨時聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和招聘單位聯(lián)合組織人員組成;
(2)面試試題:由市臨時聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)命題機(jī)構(gòu)或人員命題;
(3)面試實(shí)行驗(yàn)證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件,經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。
2、面試時間和地點(diǎn):另行通知。
3、面試分值滿分為100分。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試成績60分為合格,面試成績不合格者,不能進(jìn)入憑祥市人才庫。
六、候選人的確定
從面試合格的人員中,根據(jù)招聘崗位面試成績從到低分按招聘人數(shù)1:3比例確定聘用候選人,并進(jìn)入憑祥市人才庫。
七、試用
1、試用人員的確定。聘用單位按各崗位招聘人數(shù)1:2的比例,從參加面試后進(jìn)入我市人才庫的候選人中,按面試成績從到低分選定該崗位1-2名候選人作為試用人員。
2、試用時間。試用時間為1個月,試用期滿,聘用單位即進(jìn)行考評,作出考評等次,按考評等次由高到低確定擬聘人選,并與落聘人員解除試用關(guān)系。
3、試用期滿,試用人員都落聘的,聘用單位可再從面試后該崗位進(jìn)入我市人才庫的候選人中,從面試到低分選定該崗位試用人員。
八、體檢
(一)聘用單位負(fù)責(zé)組織擬聘用人員進(jìn)行體檢。
(二)試用期結(jié)束后兩個星期內(nèi)進(jìn)行體檢。體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的,聘用單位可再從該崗位進(jìn)入憑祥市人才庫的其他候選人中,由面試到低分選定試用人員。
(三)聘用單位和擬聘人員對體檢結(jié)論有疑問時,允許提出復(fù)檢要求,復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出,復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(四)體檢和復(fù)檢由聘用單位在市臨時聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由擬聘人員負(fù)擔(dān)。
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(責(zé)任編輯:李明)
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