資格復審合格的報考人員，按規(guī)定繳納面試費用80元/人，領取面試通知書。

(七)面試

1、面試資格確定。進入面試人員根據筆試成績(含加分)和崗位招聘人數(shù)，從到低分按3:1比例確定。不足3:1比例的按實際人數(shù)確定。若最后一名有2人以上筆試成績(含加分)相同，則并列進入面試。

2、面試時間和地點：詳見面試通知書。

3、面試方式和內容：另行通知。

(八)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績(含加分)的60%與面試成績的40%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

根據有效招聘崗位數(shù)與應聘人員考試最終成績，從到低分，按1:1的比例等額確定進入考察、體檢人員。如出現(xiàn)合成總成績相同，則筆試成績高者(含加分)優(yōu)先;筆試成績相同(含加分)的，按《專業(yè)知識》得分高者優(yōu)先。若仍相同的，以高學歷者優(yōu)先;若學歷相同的，有執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先;若學歷、執(zhí)業(yè)資格相同，以工作年限、執(zhí)業(yè)年限長者依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關事項另行通知。遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

(九)考察、體檢

考察工作由迎江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室牽頭，會同各招聘單位負責組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定組織實施。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢和復檢費用由報考人員自理。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(十)公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在安慶市迎江區(qū)人民政府網、安慶人事考試培訓網公示7天。

(十一)簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的擬聘人員，報請迎江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究同意后，由招聘單位將擬聘人員相關材料報送安慶市迎江區(qū)人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、有關事項

本公告未盡事宜由迎江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。公開招聘有關信息，請考生及時登陸迎江區(qū)人民政府網、安慶人事考試培訓網查詢。

為確保此次公開招聘工作客觀公正，由迎江區(qū)紀檢監(jiān)察機關進行監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督。

本次統(tǒng)一組織的招聘考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0556-5510388 迎江區(qū)人社局

考務咨詢電話：0556-5347150 安慶市人事考試院

監(jiān)督舉報電話：0556-5866378 迎江區(qū)監(jiān)察局

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告

原標題：2017年安慶市迎江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017年迎江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

2017年安慶市迎江區(qū)事業(yè)單位

公開招聘工作領導小組辦公室

2017年11月15日

（責任編輯：李明）