(四)成績(jī)合成

1、綜合成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

2、托口城管中隊(duì)崗位筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。

3、廣播電視臺(tái)崗位筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%，實(shí)際操作成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的20%。

4、最后一名如綜合成績(jī)相同，托口城管中隊(duì)按筆試成績(jī)從到低分確定，若筆試成績(jī)與面試成績(jī)都相同者，加試一門(mén)。廣播電視臺(tái)崗位按實(shí)際操作成績(jī)從到低分確定，若實(shí)際操作成績(jī)都相同者，再按筆試成績(jī)從到低分確定，若還相同的加試一門(mén)。

五、體檢

根據(jù)崗位的招考計(jì)劃數(shù)，按綜合成績(jī)排名等額確定體檢對(duì)象，體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在公示期間提出復(fù)檢。復(fù)檢原則只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因不參加體檢、體檢或考察不合格、放棄等原因出現(xiàn)空缺，則從報(bào)考同一崗位人員中按綜合成績(jī)排名從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

六、考察

考察采取等額考察的方法，參照《公務(wù)員法》和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》。通過(guò)多種考察方式，深入到、單位及社區(qū)考察被考察人員各方面表現(xiàn)情況。如有下列情形之一者取消招聘：

(一)尚未解除違紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

(二)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

(三)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

(四)曾被開(kāi)除公職的;

(五)違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的;

(六)有法律規(guī)定不得錄用的其他情形的。

七、公示

擬聘用人員名單按招聘程序在洪江市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

八、聘用審批

考察合格者確定為擬聘用人員，經(jīng)公示無(wú)異議并按程序?qū)徟?，由市人社、編制部門(mén)及用人單位辦理聘用手續(xù)。試用期為12個(gè)月，試用期考核不合格者取消其聘用資格。最低服務(wù)期為3年.

九、特別提示

1、報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少相關(guān)證件(原件)的報(bào)考人員不得參加筆試、面試和體檢。

2、報(bào)考過(guò)程中有關(guān)本次公開(kāi)招聘的調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，均在懷化人事考試網(wǎng)、洪江市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公告，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注。

3、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須留下可靠的聯(lián)系方式(手機(jī)或固定電話(huà))，并保持通訊暢通。否則，因無(wú)法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

4、本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

監(jiān)督電話(huà)：0745-7732659 (紀(jì)委)

咨詢(xún)電話(huà)：0745-7732781 (人社局)

原標(biāo)題：洪江市2017年公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2017年洪江市公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位表.doc

洪江市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年11月21日

（責(zé)任編輯：李明）