六、體檢

按照筆試成績占70%，面試成績占30%的比例折算綜合成績，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)按綜合成績從到低分等額確定體檢人員，如最后一名綜合成績相同者，以筆試成績高者為準(zhǔn)，筆試成績?nèi)韵嗤?，以學(xué)歷高者為準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2016〕140號)和人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部〔2012〕65號)組織實(shí)施?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時，可由本人在知道體檢結(jié)果后3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予考察和聘用。

七、考察

考察工作由市人力資源和社會局組織，人事(政工)和紀(jì)檢監(jiān)察部門參加。

體檢合格人員列入考察對象，考察參照《國家公務(wù)員政審考核標(biāo)準(zhǔn)》，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須在體檢合格后，進(jìn)入考察前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動或解除人事關(guān)系的證明，否則不予考察和聘用?？疾旖Y(jié)果及擬聘人員名單由市人力資源和社會局審定。市人力資源和社會局網(wǎng)站統(tǒng)一對外公布擬聘人員名單。

八、公示

擬聘用人員名單經(jīng)市人力資源和社會局審定后，在市人社局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)上公示7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

九、聘用

1、經(jīng)考試、體檢、考察、公示無異議的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。新進(jìn)人員實(shí)行試用期,聘用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得調(diào)動。

2、用人單位及時將聘用人員聘用登記表和體檢表裝入聘用人員人事檔案,以便備查。

十、本次公開招聘不實(shí)行遞補(bǔ)。

十一、紀(jì)律要求

1、本次公開招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

2、要求嚴(yán)格遵守《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作的公正公平。

3、應(yīng)聘者提供的各項(xiàng)證件、資料及填寫的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》的規(guī)定給予取消報(bào)名資格、取消考試資格、取消聘用資格、禁考等處罰。

4、本次公開招聘監(jiān)督舉報(bào)投訴電話：

市紀(jì)委駐市人社局紀(jì)檢組電話：0739-5026076

邵陽市人社局事業(yè)單位人事管理科：0739-5026031

邵陽市人社局政工科：5026023

邵陽市直屬機(jī)關(guān)幼兒園：蔣佳樂 電話：18973929336

原標(biāo)題：2017年邵陽市人力資源和社會局所屬事業(yè)單位直屬機(jī)關(guān)幼兒園公開招聘工作人員公告

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2017邵陽市人力資源和社會局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xls

2017邵陽市人力資源和社會局所屬事業(yè)單位公開招聘考試報(bào)名登記表.doc

邵陽市人力資源和社會局所屬事業(yè)單位報(bào)名須知、報(bào)名人員承諾書.doc

邵陽市人力資源和社會局

2017年 11月30日

（責(zé)任編輯：李明）