面試采用專業(yè)化面試方式,面試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)知識和技能，面試成績總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知考生。

面試時間、地點詳見面試通知書。

總成績折算和公布：成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入?？偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%;免筆試的崗位，總成績=面試成績。

在同崗位面試成績合格人員中，按考生總成績從到低分的順序(總成績相同的崗位取面試成績高者，下同)及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員，并在淮安市疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站公布。

(四)體檢

體檢由市衛(wèi)生計生委、市疾病預(yù)防控制中心統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。報考國家對身體條件有特殊要求行業(yè)(工種)崗位的考生，其身體條件還應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》。

體檢的具體時間、地點另行通知。

(五)考察

體檢合格人員由淮安市疾病預(yù)防控制中心和市衛(wèi)生計生委負責組織考察，考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2017年下半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。

在職人員參加考察前須在規(guī)定時間內(nèi)按人事管理權(quán)限提供單位同意報考證明，對不能按要求按時提供單位同意報考證明的考生，取消其考察資格，并在報考同一崗位的面試成績合格的考生中按總成績從到低分順序依次遞補。

因應(yīng)聘人員個人原因體檢或考察等造成缺額的，在面試成績合格的考生中按照考生的總成績從到低分順序一次性遞補。

(六)公示和聘用

考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會網(wǎng)(http://www. jshahrss.gov.cn )、淮安市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站(http://wsj. huaian.gov.cn)、淮安市疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站(http://www.hacdc.net/)公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定的時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到、或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選的公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用等出現(xiàn)缺額的，在面試成績合格的考生中按考生的總成績從到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)。試用期滿進行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對試用期間考核不合格者或相關(guān)崗位聘用人員聘用后二年內(nèi)未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，解除聘用合同，考生另行擇業(yè)。

四、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退;被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

淮安市疾病預(yù)防控制中心：0517—83668624

淮安市衛(wèi)生和計劃生育委員會：0517—80831677

淮安市人力資源和社會局：0517—83671213

政策咨詢電話：

淮安市疾病預(yù)防控制中心：0517—83668624

本公告由淮安市疾病預(yù)防控制中心負責解釋。

原標題：2017年淮安市疾病預(yù)防控制中心公開招聘高層次人才公告

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淮安市疾病預(yù)防控制中心

2017年12月7日

（責任編輯：李明）