四、聘任程序、簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)崗位招聘名額，按照考生考核總成績(jī)，從到低分依次排名，等額確定意向協(xié)議人員。若同一崗位的最后一名考生的考核總成績(jī)并列，按試講成績(jī)從到低分確定意向人員名次，若試講成績(jī)相同，則按高校所修學(xué)科平均成績(jī)(2018應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的所修學(xué)科平均成績(jī)計(jì)算至報(bào)名之日止)從到低分確定意向人員名次。

除幼兒園教師崗位外，其它崗位選擇按照考生考核成績(jī)排名依次雙向選擇聘用單位后簽訂就業(yè)協(xié)議。簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢

對(duì)簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)聘者在主管部門(mén)報(bào)到后，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局、鹽源縣教育和科學(xué)技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，同時(shí)加測(cè)尿檢。體檢、尿檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及體檢人員名單另行公布。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

初次體檢(含尿檢)不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知七日內(nèi)向縣委組織部書(shū)面申請(qǐng)復(fù)檢一次，申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

六、考察

由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局、縣教育和科學(xué)技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察。并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)崗位的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行確認(rèn)。

七、遞補(bǔ)

同一崗位聘用人員因自愿放棄、體檢、考察等原因而出現(xiàn)空額的，可按該崗位參考人員考核總成績(jī)從到低分依次按程序遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)2次。

八、公示

通過(guò)面試、體檢、考察等程序合格，擬定聘用人員名單，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合擬聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。

九、辦理聘用手續(xù)

公示無(wú)異議者，經(jīng)報(bào)州人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，按照《涼山州事業(yè)單位新聘用人員暫行辦法》規(guī)定，新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，對(duì)違反聘用合同及協(xié)議人員給予解聘。已簽訂就業(yè)協(xié)議的往屆畢業(yè)生務(wù)必于2018年1月31日前提供畢業(yè)證原件及真實(shí)有效的學(xué)籍檔案等相關(guān)材料到鹽源縣教育和科學(xué)技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局審核驗(yàn)證，否則將被取消聘用資格;已簽訂就業(yè)協(xié)議的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生務(wù)必于2018年7月31日前提供畢業(yè)證原件及真實(shí)有效的學(xué)籍檔案等相關(guān)材料到鹽源縣教育和科學(xué)技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局審核驗(yàn)證，否則將被取消聘用資格。新聘人員，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行工資及福利待遇，最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，期間不得擅離所聘單位。任何單位和個(gè)人不得通過(guò)借調(diào)、調(diào)動(dòng)及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務(wù)年限。

十、培訓(xùn)

根據(jù)省、州有關(guān)規(guī)定，新進(jìn)人員須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)由縣人力資源和社會(huì)局、縣教育和科學(xué)技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局組織。培訓(xùn)合格后，方可上崗。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

為維護(hù)考核聘用工作的公正性，嚴(yán)肅性，整個(gè)考核聘用工作在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由鹽源縣考核聘用專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組具體實(shí)施，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)對(duì)整個(gè)考核聘用過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。整個(gè)考核聘用工作嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，對(duì)違反規(guī)定聘用的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）