3、報(bào)名和資格審查

(1)報(bào)名時(shí)間：2017年12月27日至12月29日

2018年1月2日至4日

上午8：30至11:30

下午13:30至16:00

考生在招聘網(wǎng)站登記報(bào)名

報(bào)名網(wǎng)址：http://jmszp2017.ibaoming.net/

(2)報(bào)名單位和聯(lián)系電話：

單位：佳木斯市民政局

聯(lián)系電話：0454—6760160

(3)所需材料：應(yīng)聘者需本人攜帶第二代有效居民身份證原件和復(fù)印件、學(xué)位證書、畢業(yè)證及報(bào)到證原件及復(fù)印件，本人近期正面免冠藍(lán)底、白底或紅底二寸照片2張(反面需標(biāo)注①姓名②身份證號的后四位)及從事所聘專業(yè)工作經(jīng)歷、資格證書等證明材料(原件和復(fù)印件)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名;符合省政府《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)【2013】42號)加分條件的人員，在報(bào)名時(shí)需一并提交省、市主管部門頒發(fā)的證書或證明材料，過期不予受理，視為自動(dòng)放棄。報(bào)考護(hù)士崗位的需提供資格證書。凡發(fā)現(xiàn)虛假學(xué)歷及其它證件者，一律取消報(bào)考應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀《考生承諾書》報(bào)名提交報(bào)考申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，每位考生需繳納90元報(bào)名費(fèi)。

(4)通過資格審查的報(bào)名人數(shù)于招聘崗位人數(shù)之比原則上不低于3:1.達(dá)不到比例要求的，則相應(yīng)調(diào)減或取消該職位招聘計(jì)劃。

(5)應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)招聘崗位，資格審查通過的，不能改報(bào)其他崗位。

(6)應(yīng)聘人員在填寫《報(bào)名登記表》時(shí)，要在填寫本人聯(lián)系電話的同時(shí)，填寫一名親屬的聯(lián)系電話，以備通知之用。

4、考試

采取筆試加面試的方式進(jìn)行，筆試成績占考試總成績的比例原則上不低于60%。

(1)筆試：采取閉卷進(jìn)行?？荚噧?nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識和職業(yè)道德、基本素質(zhì)及綜合能力等。筆試成績滿分為100分。筆試成績=卷面成績+政策性加分。

政策性加分：根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)【2013】42號)文件精神，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格者，3年內(nèi)參加市級以上事業(yè)單位公開招聘，筆試成績加5分，服務(wù)期滿被評為等級的，可再相應(yīng)增加2分。在城市基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。

(2)面試：筆試后，按照筆試成績從到低分順序，以職位招聘數(shù)額的3:1比例確定進(jìn)入面試人選，若參加筆試進(jìn)入面試人選比例低至1:1時(shí)取消該崗位的招聘。筆試成績相同者以專業(yè)知識成績高者優(yōu)先，完全一致則并列進(jìn)入面試。面試除佳木斯精神病人福利院、市兒童福利院所招聘的護(hù)理、護(hù)士崗位采取技能測試、實(shí)際操作形式外，其他各單位各招聘崗位均采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識及潛在能力;面試成績滿分為100分，分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績折算前低于60分者不予聘用。進(jìn)入面試人員名單在佳木斯市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

(3)總成績計(jì)算方式如下:

總成績=(筆試成績×60%)+(面試成績×40%)總成績折算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(4)筆試和面試時(shí)間另行通知。

5、體檢與考核

根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位1：1的比例，由到低分確定進(jìn)入體檢和考核人選。若報(bào)考同崗位考生考試總成績相同，則以筆試成績高者進(jìn)入考核體檢;若筆試成績、面試成績完全一致的，加試筆試確定人選。待公示無疑義后進(jìn)入考核、體檢環(huán)節(jié)。

考核由各招聘單位負(fù)責(zé)，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式，全面了解招聘人員的德、能、勤、績等情況。重點(diǎn)考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，考核不合格者，不予聘用。同時(shí)對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

對考核合格人員由各單位組織進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〈試行〉》等有關(guān)規(guī)定，體檢不合格者，不予聘用。

應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，可以依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

6、公示與審批

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由各招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，在佳木斯市政府網(wǎng)站和佳木斯市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，招聘單位按有關(guān)要求辦理相關(guān)手續(xù)。

六、相關(guān)待遇和要求

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生為1年)，試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格者解除聘用合同。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，享受國家及省等統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員應(yīng)享受的工資福利等待遇。錄用人員三年內(nèi)不得擅自調(diào)動(dòng)工作，三年內(nèi)調(diào)離招錄單位的視為違約，招錄單位不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

七、其它有關(guān)事宜

本次招聘各單位全程接受社會(huì)監(jiān)督，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀《誠信承諾書》，要對提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則取消錄用資格，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

原標(biāo)題：民政局所屬事業(yè)單位公開招聘人員

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民政局所屬事業(yè)單位報(bào)名登記表.xls

民政局所屬事業(yè)單位各單位招聘計(jì)劃表.xls

佳木斯市人力資源和社會(huì)局

2017年12月14日

（責(zé)任編輯：李明）