2017廣東惠陽區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘技能測試面談交流公告

三、考核成績計(jì)算

考試總成績=技能測試成績×60%+面談成績×40%。考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

(一)技能測試成績

技能測試成績按100分計(jì)算，技能測試成績=技能測試成績×60%。

(二)面談成績

面談成績按100分計(jì)算，面談成績=面談成績×40%.

考核總成績5個工作日內(nèi)在惠陽區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布。

四、相關(guān)工作要求

(一)加強(qiáng)監(jiān)督和。

考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對技能測試、面談交流過程的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)紀(jì)委派駐區(qū)衛(wèi)計(jì)局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督;要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)防止和杜絕各種不正之風(fēng)，技能測試、面談交流工作的公平、公正。

(二)實(shí)行回避制度。

《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(粵府令139號)第28條規(guī)定：應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

從事人才引進(jìn)工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。違者按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》或《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予紀(jì)律處分。

(三)嚴(yán)格工作責(zé)任制。

全體評委和工作人員必須服從考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排和管理，佩戴統(tǒng)一證件，高度重視考核工作，按照《面試評委和工作人員工作紀(jì)律》要求，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定?？己斯ぷ髌陂g，評委和工作人員不得擅離崗位，不得串場，不得相互打招呼、做小動作、相互傳遞信息。需要休息時(shí)，由監(jiān)督員統(tǒng)一安排，統(tǒng)一行動。

五、紀(jì)檢監(jiān)督

考核全過程在區(qū)紀(jì)委駐區(qū)衛(wèi)計(jì)局紀(jì)檢組監(jiān)督下進(jìn)行。

原標(biāo)題：惠陽區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)2017年引進(jìn)高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員技能測試面談交流公告

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惠陽區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)高層次人才引進(jìn)報(bào)名人員名單

惠陽區(qū)人力資源和社會局

惠陽區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2018年1月8日

（責(zé)任編輯：李明）