四、招聘具體程序

此次公開招聘按照發(fā)布招聘簡章、網(wǎng)上預報名、現(xiàn)場報名及資格審查、面試(面談)、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進行。

(一)發(fā)布招聘簡章

根據(jù)招聘計劃安排，此次公開招聘將在遵義市人力資源和社會局網(wǎng)站等媒體發(fā)布招聘公告。

(二)網(wǎng)上預報名

應聘人員根據(jù)職位表上各招聘單位的專業(yè)等要求，結(jié)合個人情況在簡章發(fā)布之日起至2018年2月23日，自行下載《遵義市市直事業(yè)單位2018年公開招聘研究生報名表》(附件2)，填寫完善后以電子郵件方式發(fā)送到職位表中公布的招聘單位郵箱。專業(yè)目錄可通過遵義市人力資源和社會局網(wǎng)站進行查詢(網(wǎng)址：http://www.zyrs.gov.cn/web/10470/429151.html)。

應聘人員在此環(huán)節(jié)可視情況填報2個左右的招聘單位的職位，網(wǎng)上預報名情況僅供招聘單位是否組建小分隊到相關高校進行現(xiàn)場設點招聘參考。網(wǎng)上預報名以后，應聘人員要通過職位表中招聘單位的聯(lián)系電話隨時進行溝通，了解招聘報名及面試地點和其它工作安排。

(三)現(xiàn)場報名及資格審查

1.報名時間

2月23日-24日(上午8：30-12：00，下午14：00-17：30)

在報名期間，各招聘單位同步完成現(xiàn)場報名、面試(面談)、簽訂就業(yè)協(xié)議3個環(huán)節(jié)的工作事項。

此次沒有招聘到位的剩余職位，還將另外確定時間繼續(xù)采取同樣的方式進行招聘，相關信息將通過遵義市人力資源和社會局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.zyrs.gov.cn/web/14668/index.html)進行發(fā)布。

2.報名地點

此次招聘采取遵義城區(qū)現(xiàn)場招聘和組織小分隊進校園設點招聘相結(jié)合的方式進行。

遵義城區(qū)現(xiàn)場招聘地點：遵義市紅花崗區(qū)銀河路625號遵義市人力資源市場大樓一樓大廳(面試和簽訂就業(yè)協(xié)議地點：市場大樓相關會議室或辦公室)。

小分隊進校園設點招聘地點：各招聘單位根據(jù)網(wǎng)上預報名的情況，在市人力資源和社會局的指導下有針對性地確定擬赴招聘的高校(地點)及其具體位置，并提前通知已經(jīng)網(wǎng)上預報名的應聘人員作好相應準備。

3.報名要求

在報名期間和相應的報名地點，應聘人員按照《招聘簡章》公布的條件和要求，需帶上身份證、相應的學歷學位證書、資格條件資料(普通高校2018年應屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表或相關證明)、相應業(yè)績材料(獲獎資料)等原件及復印件各一份(原件審查后退回、招聘單位收復印件)，以及同底一寸彩色照片3張，填寫完善《遵義市市直事業(yè)單位2018年公開招聘研究生報名表》(附件2)后進行報名。

此次公開招聘不收取任何報名費用。

機關事業(yè)單位在職在編人員報考須提供單位及主管部門同意報考的證明，不提供證明或以無業(yè)人員身份報考的視為提供虛假信息，查實后取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

應聘人員報名以后應隨時保持所留聯(lián)系方式的通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時進行聯(lián)系，通知相關事項,如因應聘人員電話關機或停機等導致招聘單位無法聯(lián)系應聘人員，責任由應聘人員自負。

4.資格審查

招聘單位根據(jù)《招聘簡章》職位表上的要求，在報名時當場對應聘人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，經(jīng)審查符合報考條件的應聘人員，由資格審查人員在其填寫的《報名表》上簽署“同意報名”意見，具備進入面試(面談)環(huán)節(jié)資格。若應聘人員提供虛假信息，一經(jīng)查實，取消考試資格。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，請應聘人員務必按照招聘簡章及職位要求進行報考，在招聘各個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應聘資格，其責任由應聘人員自負。

(四)面試(面談)

面試(面談)對象為現(xiàn)場報名且通過工作人員資格審查合格的應聘人員。招聘單位也可充分利用網(wǎng)絡平臺，按照程序?qū)溉藛T采取網(wǎng)上遠程面試的方式進行。

本次公開招聘對象由于針對的是碩士研究生及以上學歷學位人員，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)的相關規(guī)定，本次公開招聘采取簡化程序招聘(不限考試形式、不限開考比例)的方式進行，招聘單位直接通過面試(非結(jié)構(gòu)化)成績在80分及以上人員中由高到低確定職位簽訂就業(yè)協(xié)議人選，面試成績沒有達到80分的人員，不能進入下一環(huán)節(jié)。

每個職位面試專家須為5—7人，由招聘單位及其主管部門安排相關專家或者領導人員組成。面試時重在考察應聘人員的專業(yè)知識水準、業(yè)務工作技能、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、個人形象氣質(zhì)、愛崗敬業(yè)精神等，全面了解考生在智商情商、顯能潛能、能力態(tài)度等方面的情況。面試實行百分制，成績當場告知應聘人員。

（責任編輯：李明）