3.報名地點。開州區(qū)教委機關(guān)7樓大會議室

4.報名資料。報名時，考生須提供以下資料進行現(xiàn)場資格審核：(1)本人如實準確填寫的《報名表》;(2)本人有效身份證原件和復(fù)印件;(3)裝訂成冊的自薦材料(一式兩份);(4)本人學(xué)歷證、學(xué)位證和對應(yīng)層次及以上的教師資格證原件和復(fù)印件(學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證須分別在“學(xué)信網(wǎng)”“學(xué)位網(wǎng)”和“中國教師資格網(wǎng)”上驗證);(5)報考人員學(xué)歷為本科的，按照招聘崗位的條件要求，須提供在校期間獲得獎學(xué)金、競賽獲獎、必修課和專業(yè)課平均成績等證明;(6)報名所需其他資料和證件的原件及復(fù)印件。

特別提示：(1)報考者為2018年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生的，報名時暫不提供畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)學(xué)科對應(yīng)層次及以上的教師資格證、英語學(xué)科的英語專業(yè)八級及以上的專業(yè)合格證書，其學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證等暫不網(wǎng)上驗證，但考生必須提供所在高校加蓋鮮章的在校學(xué)科成績表原件、全日制普通高校學(xué)籍證明原件、高校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件(附件3)。

(2)如報考人員是機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員(不含開州區(qū))的，須提供所在單位及其主管部門、所在地組織人事部門均同意報考的證明原件(附件4)。

(3)任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。

(二)現(xiàn)場資格審核。由開州區(qū)教委組織工作人員集中開展報名資格初審，集中驗證考生報名資料，報考資格審核工作人員在《報名表》上注明審核結(jié)果并審核簽字。現(xiàn)場報名資格審核按照“誰審核、誰簽字、誰負責”原則，實行資格審查責任追究制，落實責任到人。

由招聘單位現(xiàn)場負責人再次審核初審合格考生的報名資料，再審合格的，由再審人簽字并加蓋招聘單位公章。將再審合格考生的報名資料提交由開州區(qū)教委、駐開州區(qū)教委紀檢組組成的報名資格復(fù)審小組進行復(fù)核。復(fù)核不合格的，取消考生報考資格，由駐開州區(qū)教委紀檢組追究相關(guān)人員責任;復(fù)核合格的，復(fù)審小組在《報名表》上注明審核結(jié)果并簽字。由區(qū)教委將復(fù)核小組復(fù)核合格的報考人員名單及基本情況，送開州區(qū)人力社保局備案。

各崗位報名資格審查合格人數(shù)于報名結(jié)束后3日內(nèi)在重慶市開州區(qū)教育委員會網(wǎng)站、重慶市開州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公布。

(三)開考比例。各招聘崗位開考比例為1:2。報考人數(shù)未達到開考比例的，則相應(yīng)遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該崗位的本次招聘。取消崗位招聘的原報考人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報符合招聘條件的其他崗位，逾期不再改報。對未達開考比例的特殊崗位和急需緊缺人才崗位，經(jīng)報市人力社保局認定同意后，可適當降低開考比例。

(四)領(lǐng)取《準考證》。報名資格審查合格的，由開州區(qū)教委通知考生，持與報名時相一致的本人有效身份證，在規(guī)定時間內(nèi)、到指定地點領(lǐng)取《準考證》。逾期不領(lǐng)取的，責任考生自負。

(五)考試考核?？荚嚳己擞砷_州區(qū)教委統(tǒng)一組織實施，開州區(qū)人力社保局進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，開州區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督?？荚嚳己瞬扇?ldquo;先專業(yè)科目說(講)課、再面試”的方式(若招聘崗位報名資格審核合格人數(shù)與招聘指標之比大于10:1，則采取“先筆試、再面試”的方式進行;筆試方案另行制定并面向社會公布)。專業(yè)科目說(講)課、面試的分值各為100分?？己藴y試時，考生均須使用普通話。

1.專業(yè)科目說(講)課。根據(jù)相應(yīng)層次的招聘學(xué)科，專業(yè)科目現(xiàn)場說(講)課主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和處理教材、駕馭課堂等能力，音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、旅游學(xué)科考生還須進行專業(yè)技能展示。專業(yè)科目說(講)課的具體時間、地點等詳見《準考證》。專業(yè)科目說(講)課成績在70分以下的，不能進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試。各招聘崗位面試比例為1:2。根據(jù)面試比例，按考生專業(yè)科目說(講)課成績由高到低順序依次確定進入面試環(huán)節(jié)人員。若最后一名考生的專業(yè)科目說(講)課成績并列，則并列人員均進入面試。

若某招聘崗位實際參加面試人數(shù)未達面試比例，則相應(yīng)遞減該招聘崗位的招聘指標至規(guī)定比例，遞減后的實際招聘名額=該崗位實際參加面試的考生人數(shù)×面試比例(按四舍五入法保留至整數(shù))。對未達面試比例的特殊崗位和急需緊缺人才崗位，經(jīng)報市人力社保局認定同意后，可適當降低面試比例。

面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。面試重點考察考生職業(yè)道德和思想品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、思維能力、個性特長等。面試時間和地點由開州區(qū)教委另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點進行面試報到的，視為自動放棄面試資格。

面試采取體操計分法，即：去掉一個分和一個最低分，計算出其余面試考官評分的平均值，即為該考生面試成績(按四舍五入保留兩位小數(shù))?？脊僭u定面試成績在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考官組評出的考生最后面試成績在60分以下、90分以上的，考官組須書面說明理由，報區(qū)人力社保局、區(qū)教委備案。面試合格分數(shù)線為60分及以上，未達合格分數(shù)線的，不得確定為進入體檢環(huán)節(jié)人員。面試成績當場公布、考生現(xiàn)場簽字確認，并當日在開州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公布。

考生的考試考核總成績=專業(yè)科目說(講)課成績×60%+面試成績×40%(按四舍五入法保留兩位小數(shù))。考生考試考核總成績低于70分的，不得進入體檢環(huán)節(jié)。因市上認定同意降低面試比例、考生放棄面試等原因?qū)е聦嶋H參加面試人員與招聘指標相同，或面試人員無法遞減而未形成競爭的招聘崗位，須面試考官組2/3以上成員表決同意聘用，才能確定為進入體檢環(huán)節(jié)人選。

(六)體檢。體檢由開州區(qū)教委統(tǒng)一組織實施，開州區(qū)人力社保局業(yè)務(wù)指導(dǎo)，開州區(qū)紀檢監(jiān)察部門現(xiàn)場監(jiān)督。根據(jù)招聘崗位的招聘指標，按考生考試考核總成績從高到低的順序依次等額確定體檢人選。若最后一名的總成績并列，則依次按專業(yè)科目說(講)課成績(或筆試成績)、面試成績、學(xué)歷高者確定進入體檢環(huán)節(jié)人選;若仍相同，則由開州區(qū)教委組織一次結(jié)構(gòu)化面試加試，加試成績高者確定為體檢人選。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費由考生承擔。體檢時間和體檢集中地點另行通知。考生不按規(guī)定時間和地點參加體檢的，視為自動放棄聘用體檢資格。

按照重慶市人力社保局《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，通過現(xiàn)場隨機抽簽方式確定定點體檢醫(yī)院。除按規(guī)定應(yīng)當場復(fù)檢或當日復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)組織實施機關(guān)同意后到指定醫(yī)院進行復(fù)檢?？忌馄诓簧暾垙?fù)檢的，視為自動放棄復(fù)檢資格。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢和復(fù)檢費用由考生承擔。體檢或復(fù)檢不合格的，取消聘用資格。

(七)考察。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等規(guī)定，對進入考察環(huán)節(jié)人員的報名資格條件進行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需回避等統(tǒng)一組織考察。按照“誰考察、誰簽字、誰負責”的原則，原則上堅持實地考察。考察注重審查考生人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過“學(xué)信網(wǎng)”“學(xué)位網(wǎng)”和“中國教師資格網(wǎng)”等方式核實其學(xué)歷、學(xué)位和教師資格證真?zhèn)巍？疾鞎r，須書面征求紀檢監(jiān)察、政法委、公安、計生等執(zhí)紀執(zhí)法部門意見?？疾旖Y(jié)束后，開州區(qū)人力社保局對考察組所提供的考察資料和報名資格條件復(fù)查情況進行復(fù)核。考察和報名資格條件復(fù)查不合格者，取消聘用資格。

(八)公示?？疾旌细袢藛T在重慶市人力資源和社會網(wǎng)、開州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、聘用崗位、專業(yè)科目測試成績、面試成績、考試考核總成績及符合聘用崗位的其他條件等。

（責任編輯：李明）