七、人員管理

　　(一)簽訂勞動合同。招聘單位與應聘者簽訂勞動合同，聘期4年。明確雙方的權利和義務，并報縣人社局備案。

　　(二)注冊上崗。特崗全科醫(yī)生聘期為4年，上崗前必須注冊為全科醫(yī)師。服務單位負責按程序辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。

　　(三)戶籍、人事檔案和黨團關系。全科醫(yī)生特設崗位戶籍可按照國家有關規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理。人事檔案可由縣人才服務機構代理，黨團關系轉至服務所在單位。

　　(四)考核評價。特崗全科醫(yī)生在聘用期內，考核評價工作由縣醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設立全科醫(yī)療科或崗位，鼓勵特崗全科醫(yī)生開展簽約服務，均衡考慮特崗全科醫(yī)生臨床與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好全開醫(yī)生的日常管理和績效考評，每月將考評結果報縣衛(wèi)計局。對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者，解除聘用合同。

　　八、激勵與政策

　　(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工作制度和標準，工資收入與縣級公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。所需資金由中央、自治區(qū)、縣財政共同承擔，在中央補助的基礎上，自治區(qū)財政按人均3萬元安排補助資金，自治區(qū)財政補助資金在國家規(guī)定的工資支出之余，可用于符合政策規(guī)定的社會保險繳費支出，如特崗全科醫(yī)生符合國家統(tǒng)一的年工資性收入及社會保險繳費等費用高于中央和自治區(qū)補助標準，高出部分由縣財政負擔。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔特崗醫(yī)生崗前培訓等費用。

　　(二)社會保險及其他待遇。特崗全科醫(yī)生在服務期內，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定享受社會保險并建立養(yǎng)老保險(退休返聘人員除外)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為特崗全科醫(yī)生提供相應周轉住房和必要的生活條件，解決工作、培訓的差旅費用。

　　(三)教育培訓?？h衛(wèi)計局優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學教育項目?？h醫(yī)院每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓。根據條件定期安排特崗醫(yī)生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓。

　　(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生可提前一年申報職稱，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定，對職稱外語、論文、科研、計算機等不作要求，將服務數量、服務質量、群眾滿意度評價等作為職稱晉升的重要因素。

　　(五)服務期滿安置。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘時，拿出一定數量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫(yī)生，服務期滿的特崗全科醫(yī)生，可或考核的方式納入縣級公立醫(yī)院備案人員數管理;其他縣級公立醫(yī)療機構面向社會公開招聘工作人員時，同等條件下優(yōu)先聘用。

　　九、招聘組織紀律

　　(一)此次招聘程序中涉及到的筆試等重要環(huán)節(jié)按照有關考務、考紀規(guī)范組織。

　　(二)通知時效：整個招聘工作，在發(fā)出通知時限內，不按時到場辦理手續(xù)者即視為自動放棄聘用資格。

　　(三)為維護招聘工作的公正性和嚴肅性，若在報名、筆試、體檢、聘用等過程中有弄虛作假、舞弊行為或違紀行為的考生，一經查實，即取消聘用資格，并追究相關責任。

　　十、其它事項

　　(一)本方案由西吉縣人社局、西吉縣衛(wèi)計局負責具體解釋，未盡事宜另行通知。

　　(二)整個招聘用工作，由西吉縣人社局、西吉縣衛(wèi)生和計劃生育具體組織實施，并接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

　　原標題：西吉縣2018年全科醫(yī)生特設崗位招聘公告

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        西吉縣2018年全科醫(yī)生特設崗位招聘報名表

　　西吉縣人力資源和社會局 西吉縣衛(wèi)生和計劃生育局

　　2018年4月2日

（責任編輯：李明）