3、資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

(三)考試

考試分為筆試和面試。面向博士研究生招聘的崗位(除輔導(dǎo)員崗位外)，經(jīng)批準(zhǔn)，考試采用簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

1、筆試

筆試內(nèi)容為與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。筆試總分為100分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績(jī)由到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

2、面試

教師崗位面試采取試講和答辯方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)和理論素養(yǎng)。

輔導(dǎo)員崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。

實(shí)驗(yàn)員、信息系統(tǒng)開發(fā)人員、外事工作人員等崗位采取陳述、答辯和技能測(cè)試等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)、基本素質(zhì)和基本技能。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由到低分確定人選。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)，由到低分按招聘人數(shù)1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

考察采取網(wǎng)上搜索、個(gè)別談話、重點(diǎn)走訪、查閱檔案等方式進(jìn)行，主要考察擬應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等情況。

體檢按規(guī)定組織，原則上在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

工資、福利執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：濟(jì)南大學(xué)人力資源處 董老師

聯(lián)系電話：0531-82767192

電子郵箱：rsc@ujn.edu.cn

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)廳《關(guān)于2018年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：濟(jì)南大學(xué)2018年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2018年濟(jì)南大學(xué)公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

濟(jì)南大學(xué)

2018年5月11日

（責(zé)任編輯：李明）