3.面試滿分100分，合格60分。面試采取當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)分、當(dāng)天宣布面試成績(jī)。面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

七、考核和體檢

考核和體檢對(duì)象按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定。

(一)考核?？己瞬扇n案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等方面情況?？己私Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案?？己撕细竦姆娇蛇M(jìn)入體檢程序。

(二)體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間參加考核、體檢的，視為自動(dòng)放棄。因考核、體檢不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，依次遞補(bǔ)。

八、公示

根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人選在柳州市教育局網(wǎng)、柳州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)發(fā)布聘用公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示未通過(guò)或本人自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，可以遞補(bǔ)。

九、聘用

公示無(wú)異議的擬聘人員，按程序上報(bào)審批、聘用。聘用人員實(shí)行試用期。試用期滿，考核合格，正式聘用?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格。

十、招聘紀(jì)律

(一)本次公開招聘由鹿寨縣人力資源和社會(huì)局牽頭組織實(shí)施，招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織報(bào)名、資格審查和考試考務(wù)工作等;

(二)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督。對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將予以嚴(yán)肅處理;

(三)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

十一、其他事項(xiàng)

公告未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本公告由鹿寨縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0772—6814943(鹿寨縣教育局)

咨詢電話：0772-6820319(鹿寨縣人社局)

原標(biāo)題：鹿寨縣教育系統(tǒng)直接面試招聘教師公告

點(diǎn)擊下載>>>

2018年鹿寨縣教育系統(tǒng)免筆試招聘教師崗位一覽表.xls

鹿寨縣人力資源和社會(huì)局

2018年7月30日

文章來(lái)源：http://jyj.doule.org/xxgk/jbxx/bmwj/jszp/201807/8940.html

（責(zé)任編輯：李明）