5、凡有下列情形之一者不得報考：

①受過刑事處罰的;

②有犯罪嫌疑正在接受審查的;

③受黨內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

④有弄虛作假行為的;

⑤在各級各類招考過程中被認定有舞弊等嚴重違紀行為的人員;

⑥公務員(含試用期內的公務員)及參公單位工作人員或已聘用為事業(yè)單位工作人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議或正在辦理手續(xù)的人員);曾被開除公職的人員，招聘到事業(yè)單位被解聘、辭退未滿5年的人員;

⑦在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考;

⑧應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位;

⑨法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

(二)考試與資格復審

本次考試在區(qū)人社局的監(jiān)督指導下由招聘單位及其主管部門組織實施?？荚嚪止P試、面試。報名人數如果達不到崗位招聘人數3:1比例的由招聘領導組視情況研究核減招聘崗位或降低開考比例，報市人社局核準。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數)。

擬聘用人員考試總成績合格分數線為60分。

1、 筆試

(1)命題和閱卷：由招聘領導組委托專業(yè)機構組織實施。

(2)筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，及格線為60分?？荚嚂r間為150分鐘。

(3)筆試內容：分醫(yī)療衛(wèi)生類崗位和綜合類崗位。

其中：

醫(yī)療衛(wèi)生類崗位筆試內容：

《科目一》：政治經濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識、言語理解與表達、判斷推理等。

《科目二》：衛(wèi)生政策法規(guī)、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識等。

綜合類崗位筆試內容：

《科目一》：政治經濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等。

《科目二》：言語理解與表達、判斷推理、數量關系、資料分析等。

(4)筆試結束后如有異常情況將委托專業(yè)機構進行雷同卷甄別。

2、資格復審

對通過筆試進入面試的人員，在區(qū)人社局的監(jiān)督指導下，由用人單位及其主管部門進行資格復審。資格復審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復審不合格的，取消面試資格。

復審時，應聘人員應提供畢業(yè)證、學位證、報到證、資格證(或資格考試合格成績單)、教育部學歷證書電子注冊備案表、第二代身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)以及相關證明原件及復印件。

除按上述要求外，下列人員還須提供以下證明原件及復印件：

留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

定向、委培畢業(yè)生，須由定向、委培單位出具同意報考證明。

報考服務基層項目專門崗位的人員，須登錄相關官方網站，下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認。

退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位的，須提供本人身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)、退伍證、學歷證書、學位證書和當地民政部門出具的相關證明。

政府購買服務基層崗位人員報考服務基層項目專門崗位的，須提供山西省創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進會與本人簽訂的《解除、終止勞動合同證明書》、《政府購買服務勞動合同》及《山西省政府購買基層公共服務崗位人員考核合格證書》原件及復印件。

特崗農技人員由原招聘單位出具相關文件和證明。

在職的村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會主任報考服務基層項目專門崗位的，須提供由所在村(社區(qū))提供的證明，并有所屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社管委)簽署的屬實意見。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格復審不合格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

按招聘崗位，從筆試成績及格線以上人員中由到低分按1：3的比例依次確定面試資格復審人選;不足1:3的，按實有人數確定，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入資格復審。資格復審期間，因資格復審不合格等形成的空缺依次遞補，資格復審結束后，按資格復審合格的實際人數確定參加面試人選，不再遞補。

3、面試

面試在區(qū)人社局的監(jiān)督指導下，由招聘單位及其主管部門制定實施方案，經招聘領導組核準后組織實施。

(1)資格復審合格人員確定為面試對象。

(2)面試命題委托有關專家組織進行。

(3)面試依據招聘崗位工作性質采取理論解答、專業(yè)技能操作等方式進行。重點測試應聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力等綜合素質。

面試成績?yōu)?00分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數少于或等于招聘崗位數，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70分。

面試成績與筆試成績權重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(筆試)的辦法等額確定進入下個環(huán)節(jié)人選。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組五至九人，由有關方面人員和專家組成，其中招聘單位及其主管部門參加面試的考官人數不得超過一人。每個考官組設主考官一人，由外聘考官擔任，主持本組面試工作。

面試結束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不予遞補。

（責任編輯：李明）