(二)太行學(xué)者一層次

1.安家費(fèi)150萬元;

2.500萬元科研配套經(jīng)費(fèi)(人文社科類200萬元);

3.年薪100萬元;

4.配備科研團(tuán)隊(duì)及助手;

5.配偶校內(nèi)安排工作;

6.柔性引進(jìn)太行學(xué)者一層次人才，可根據(jù)實(shí)際來校時(shí)間按每月8萬元工資發(fā)放。

(三)太行學(xué)者二層次

1.安家費(fèi)100萬元;

2.150萬元科研配套經(jīng)費(fèi)(人文社科類70萬元);

3.年薪60--80萬元;

4.提供良好的辦公和科研等工作條件;

5.配偶校內(nèi)安排工作;

6.聘為教授。

(四)太行學(xué)者三層次

1.安家費(fèi)60萬元;

2.50萬元科研配套經(jīng)費(fèi)(人文社科類20萬元);

3.年薪20--40萬元;

4.提供良好的辦公和科研等工作條件;

5.配偶校內(nèi)安排工作;

6.根據(jù)實(shí)際情況聘為教授或副教授。

(五)青年才俊

1.安家費(fèi)30萬元;

2.20萬元科研啟動(dòng)費(fèi)(人文社科類10萬元);

3.年薪10--15萬元;

4.視具體情況安排配偶工作;

5.聘為副教授。

(六)博士(后)

1.安家費(fèi)5萬元;

2.10萬元科研啟動(dòng)費(fèi)(人文社科類5萬元);

3.“英才入冀”人員按河北省有關(guān)規(guī)定發(fā)放每月1000元房租補(bǔ)助。

(七)以上所有款項(xiàng)均為稅前。

第七條 第四條所列各層次人才引進(jìn)條件相當(dāng)于該層次基本條件，對(duì)應(yīng)該層次起點(diǎn)年薪待遇;業(yè)績(jī)突出的，可在年薪待遇浮動(dòng)區(qū)域內(nèi)兌現(xiàn)。

第八條 急需學(xué)科及定向渤海校區(qū)的博士(后)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)待遇。

第九條 團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)人員待遇視具體情況一事一議。

第四章 引進(jìn)程序

第十條 引進(jìn)程序

(一)應(yīng)聘者向(院)提交申報(bào)材料

1.應(yīng)聘者填寫《河北農(nóng)業(yè)大學(xué)引進(jìn)人才申報(bào)表》(見附件)，并提供個(gè)人資料，如在應(yīng)聘過程中發(fā)現(xiàn)虛假或不實(shí)信息，將視情節(jié)輕重取消其應(yīng)聘資格或不予接收。

2.應(yīng)聘者提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。

(二)資格審查及考核

學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，初步考核后報(bào)人事處。

(三)考核

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)上報(bào)人選進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，提出引進(jìn)意見。

(四)考察及體檢

(五)審批

人事處根據(jù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的引進(jìn)意見、應(yīng)聘者考察、心理測(cè)試、體檢結(jié)果，報(bào)審批。

(六)聘用

人事處報(bào)河北省人社廳審批，簽訂聘任合同。

第五章 附 則

第十一條 本辦法中凡冠有“以上”字樣的均含本級(jí)或本數(shù)量。

第十二條 本辦法中發(fā)表論文均指近5年以通訊作者或第一作者或共同第一作者發(fā)表的論文;JCR分區(qū)以中科院大類學(xué)科分區(qū)為準(zhǔn)。

第十三條 “英才入冀”人員為自2015年11月21日以后河北省內(nèi)就業(yè)人員。

第十四條 本辦法自公布之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。之前頒發(fā)的其他有關(guān)規(guī)定如與本辦法不相符的，以本辦法為準(zhǔn)。

郵箱：zhaopin@hebau.edu.cn

聯(lián)系電話：0312-7521300

聯(lián)系人：付昊 陳煒

原標(biāo)題：河北農(nóng)業(yè)大學(xué)2019年人才引進(jìn)辦法

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河北農(nóng)業(yè)大學(xué)引進(jìn)人才申報(bào)表.doc

文章來源：http://www.xtrcw.com/news/2702.html

（責(zé)任編輯：李明）