(四)考核考察

資格審查合格人員進入考核考察階段。

1. 若同一個崗位資格審查合格人數(shù)小于等于20人，采取考核與考察的辦法擇優(yōu)引進;

2. 若同一個崗位資格審查合格人數(shù)大于20人，增設(shè)專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)。專業(yè)能力測試采取閉卷方式進行，按引進崗位以成績由高到低按1：5的比例確定考核對象(末位對象出現(xiàn)成績并列時，一并納入考核對象);

3. 考核采取專業(yè)技能測評方式(講課)進行，現(xiàn)場評分，測評成績(保留兩位小數(shù))當(dāng)天公布。根據(jù)專業(yè)技能測評成績按引進崗位由高到低按1：1的比例確定考察對象(出現(xiàn)成績并列時，一并納入考察對象);

4. 考察采取座談、實地了解、查閱檔案等方式，對其政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面進行全面考察。

考核考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺，不再進行遞補。

(五)體檢

考核考察合格人員統(tǒng)一到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《山西省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。

體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺，不再進行遞補。

(六)公示

擬引進人員名單在相關(guān)網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間有舉報并經(jīng)查實影響聘用的，取消其聘用資格，不再進行遞補。

(七)確定名單

公示期滿無異議后，將擬聘人員情況報市委組織部批復(fù)。

(八)聘用與管理

引進人才一律實行聘用制。擬引進人員需填寫《晉城市事業(yè)單位引進人才審批表》(一式五份)，辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

擬引進人員要安心教育事業(yè)，須簽訂《服務(wù)教育協(xié)議書》，服務(wù)年限不少于5年，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動。

引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進行全面考察，根據(jù)考察結(jié)果，決定續(xù)聘或解聘。

山西廣播電視大學(xué)晉城、晉城市中等專業(yè)擬引進人員聘用后，從聘用之日算起須在五年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書，否則予以解聘。

五、咨詢與監(jiān)督

引進高層次人才工作全程接受新聞媒體、社會各界的監(jiān)督，同時設(shè)立咨詢、監(jiān)督、舉報電話。

市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組： 0356—2066125

市教育局組織人事科： 0356—2066119，2066206

政務(wù)中心教育窗口(報名期間)：0356-2218229

六、其他事項

本次引進高層次人才工作不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：中共晉城市教育局黨組關(guān)于引進高層次人才的公告

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2019年晉城市市直教育系統(tǒng)公開引進高層次人才崗位一覽表.xls

2019年晉城市市直教育系統(tǒng)公開引進高層次人才報名表.xls

中共晉城市教育局黨組

2019年3月27日

文章來源：http://www.jcgov.gov.cn/zwgk/gsgg/201903/t20190327_361994.shtml

（責(zé)任編輯：李明）