為貫徹落實中央、省、市有關(guān)人才工作精神，深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導組《關(guān)于支持各縣(市、區(qū))吸引人才的暫行規(guī)定》(長組通字〔2018〕14號)文件精神，決定面向社會公開引進一批高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才，盡快解決我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才嚴重短缺問題?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引才名額

本次擬引進醫(yī)療衛(wèi)生人才30名，具體崗位及要求詳見《長治市上黨區(qū)2019年公開引進醫(yī)療衛(wèi)生人才崗位設(shè)置表》(附件1)。

二、引才條件

(一)專業(yè)要求

根據(jù)用人單位所需崗位的專業(yè)條件，參照《公務(wù)員報考專業(yè)設(shè)置分類指導目錄》設(shè)置。

(二)學歷職稱要求

1.區(qū)直醫(yī)療單位：碩士研究生及以上學歷;全日制本科學歷且取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書或規(guī)培合格證;康復專業(yè)要求全日制本科學歷且取得康復師證;具有主治醫(yī)師及以上職稱人員。符合其中一個條件即可引進。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院：全日制本科及以上學歷;取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書或規(guī)培合格證的人員。符合其中一個條件即可引進。

(三)年齡要求：一般年齡要求不超過35周歲(1984年5月31日以后出生)，碩士研究生及以上學歷、具有主治醫(yī)師職稱年齡可放寬至45周歲(1974年5月31日以后出生)，具有副主任醫(yī)師及以上職稱可放寬至50周歲(1969年5月31日以后出生)。

(四)具備正常履行崗位職責的身體條件。

(五)凡有下列情形之一的人員不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除公職的，正在接受司法機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查、審查的人員;

2.在受黨紀政務(wù)處分影響期內(nèi)的人員;

3.有不良誠信記錄及不良醫(yī)德醫(yī)風記錄的人員;

4.違反法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引進方式和程序

(一)組織報名

1.報名方式：現(xiàn)場報名

2.報名地點：長治市上黨區(qū)民生大廈1樓大廳西側(cè)

3.報名時間：2019年5月31日至6月5日(9：00-17:00)，逾期不再受理。

4.報名要求：報名人員可根據(jù)自身情況選擇一個崗位報名，不得兼報。報名時需提交《長治市上黨區(qū)2019年公開引進醫(yī)療衛(wèi)生人才報名表》(附件2)一式兩份，1寸正面紅底證件照4張,身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證(2019年畢業(yè)生需提供學歷學位證明，研究生還需提供本科或?qū)？茖W位學歷證明)、《教育部學歷證書電子注冊備案表》、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊證、規(guī)培合格證、相應(yīng)職稱證等材料的原件和復印件。

在職人員需提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明(機關(guān)事業(yè)單位工作人員經(jīng)單位和主管部門同意后還需按照干部管理權(quán)限經(jīng)當?shù)亟M織、人社部門批準同意;定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報名，需征得定向、委培單位同意并提供定向、委培單位證明)。

5.資格審查：報名結(jié)束后，資格審查合格人員將通過長治市上黨區(qū)人民政府網(wǎng)(www.sxczx.gov.cn)和黎都醫(yī)者公眾號予以公示，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注，不再另行通知。

(二)面試

資格審查合格者即可參加面試，著重考核應(yīng)聘者的醫(yī)學專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、語言表達、邏輯思維、舉止儀表等。面試地點、方式及時間另行公告。未按規(guī)定參加面試的，視為主動放棄。低于面試及格線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

(三)體檢

按照擬引進崗位名額1:1比例，根據(jù)面試成績從到低分依次確定體檢人選，體檢統(tǒng)一在指定醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格者，取消入圍考察資格。出現(xiàn)名額空缺后，按面試成績從到低分依次遞補。

(四)考察

考察工作流程及相關(guān)要求參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。出現(xiàn)名額空缺時，按面試成績從到低分依次遞補。

（責任編輯：李明）