四、組織考試

(一)考核內(nèi)容包括答辯和技能操作，考核的綜合分?jǐn)?shù)等于答辯分?jǐn)?shù)與技能操作分?jǐn)?shù)之和，其中答辯占50%，技能操作占50%。

(1)答辯采取100分制記分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，答辯成績(jī)達(dá)到60分以上才能進(jìn)入下一輪技能考核。

答辯時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(2)技能考核：采取100分制記分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。技能考核成績(jī)達(dá)不到60分者淘汰。

技能考核時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容另行通知。

五、體檢

根據(jù)綜合成績(jī)由高到低按1:1比例確定擬體檢人員名單，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

六、考察

按招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論后確定考察對(duì)象。綜合成績(jī)相同的考生以技能操作成績(jī)的高低來(lái)確定，如果技能操作成績(jī)亦相同，學(xué)歷高、職稱(chēng)高或有突出貢獻(xiàn)者優(yōu)先錄取。

七、公示

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7天。

八、聘用

擬聘用人員確定后，聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到儋州市人民醫(yī)院組織人事科報(bào)到，醫(yī)院按照有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

九、待遇

聘用的人員納入海南省儋州市人民醫(yī)院事業(yè)編制，工資福利按照海南省事業(yè)單位工資福利有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。聘用的人員如符合《儋州市引進(jìn)高層次人才辦法(試行)》(儋委發(fā)〔2017〕24號(hào))相關(guān)規(guī)定，申報(bào)享受引進(jìn)人才相應(yīng)優(yōu)惠政策。

十、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，對(duì)公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0898-23332048 組織人事科

原標(biāo)題：關(guān)于考核招聘編內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的公告

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儋州市人民醫(yī)院考核招聘編內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員崗位情況表.xls

儋州市人民醫(yī)院考核招聘報(bào)名表.xls

儋州市人民醫(yī)院

2019年6月14日

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（責(zé)任編輯：李明）