2025貴州遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院引進高層次人才9人公告

為了進一步增強我院科技創(chuàng)新的整體實力和人才隊伍的國際化水平，根據(jù)《中共中央組織部人力資源和社會部關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)[2024]57號)等文件精神，結(jié)合實際，經(jīng)貴州省衛(wèi)生健康委員會同意，現(xiàn)面向社會公開招聘一批高層次人才。具體事項如下。

一、醫(yī)院簡介

遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院是集醫(yī)療、教學、科研、牙防為一體的三級甲等口腔?？漆t(yī)院。同時是執(zhí)業(yè)醫(yī)師實踐技能考試暨考官培訓基地(口腔類別)、國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地、貴州省口腔醫(yī)療質(zhì)量控制中心、貴州省口腔醫(yī)學美容培訓基地、貴州省口腔醫(yī)學人才基地、貴州省教學團隊、中華口腔醫(yī)學會口腔專業(yè)護士臨床實踐培訓基地、遵義市醫(yī)保定點醫(yī)院。

醫(yī)院承擔了本科教學、研究生培養(yǎng)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓及各級各類繼續(xù)教育項目。每年接收規(guī)范化培訓醫(yī)生近60名，培養(yǎng)研究生70余名。

學院(醫(yī)院)設有貴州省教育廳口腔疾病研究重點實驗室(占地4000㎡)，設有口腔微生物學、口腔材料學、分子生物學、細胞生物學、免疫學、組織病理學等研究平臺。

二、引進原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢的原則;

(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘崗位

根據(jù)工作需要，2025年擬引進高層次人才共計9名。具體引進人才崗位及要求見《遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院2025年高層次人才引進崗位信息表》(附件1)。

四、引進條件

(一)引進人才基本條件：

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

3.遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。

4.安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感。

5.具有勝任應聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(含科學素質(zhì))和工作能力。

6.年齡原則在40周歲以下(年齡計算截至日期為2025年12月31日)。

7.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

8.符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。

9.尚在試用期或服務期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次公開招聘對象范圍。

(二)待遇條件：

1.崗位待遇。按照國家和貴州省政策規(guī)定的薪酬待遇執(zhí)行，并根據(jù)《遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院高層次人才引進實施辦法》兌現(xiàn)引進待遇。

2.住房。提供遵義市水木清華小區(qū)120㎡住房1套，服務期滿可送產(chǎn)權(quán)。人才到崗后，發(fā)放租房補貼1年。

3.人才引進費。根據(jù)人才所屬類別提供人才引進費，具體金額按照《遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院高層次人才引進實施辦法》為準。

4.人才培養(yǎng)。醫(yī)院高度重視人才培養(yǎng)，在現(xiàn)有國內(nèi)訪學、國外研修等各級各類人才培養(yǎng)路徑的基礎上，積極搭建人才成長通道。推動“12345”未來人才培養(yǎng)計劃、“錫珠人才”培養(yǎng)項目開展，給予重點資助培養(yǎng)。

5.配偶安置。根據(jù)配偶學歷情況，可協(xié)商解決配偶工作，符合條件可辦理事業(yè)編制。

6.人才服務。辦理“優(yōu)才卡”“高層次人才服務綠卡”，享受國家和貴州省關(guān)于高層次人才在科研、醫(yī)療、社會保險、購房買車等方面的優(yōu)惠服務政策。

五、引進程序

(一)發(fā)布公告

在貴州省人力資源和社會廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院官網(wǎng)(http://www.zykq.cn)發(fā)布引進公告。

(二)報名與推薦

報名時間自發(fā)布公告起，全年有效。報名人員可根據(jù)自身情況選擇報名投遞簡歷時間，報名資料遞交至醫(yī)院組織人事科，或通過電子郵件(zykqrsk@qq.com)提交，郵件標題應遵循“姓名-應聘科室-所學專業(yè)方向”的格式。

1.個人資料，填寫《遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院高層次人才引進應聘表》，需提供學歷學位證書和任職證書復印件、重要社會兼職證明復印件(海外留學歸國人員需提供“學歷認證”)。

2.主持和參與完成的研究項目等。

3.反映個人水平的成果、獎勵、論著和代表性作品復印件等。

4.未來3-5年學科和個人發(fā)展規(guī)劃。

5.申報材料(電子版)投遞自公告發(fā)布之日起有效，各崗位需求人數(shù)招滿后相應崗位即不在繼續(xù)接受報名。

6.其他要求

(1)報名應聘人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學位證一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

(2)應聘人員所學專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與崗位需求專業(yè)一致，須提供能體現(xiàn)應聘人員本人研究方向兩項以上的代表業(yè)績(一般應為作為第一作者在核心期刊及以上級別的期刊發(fā)表的相關(guān)文章，或作為主要參與人<排名前三>參與或主持的廳級及以上或相當層次的項目研究成果，或發(fā)明專利<排名前二>或博士畢業(yè)論文等)作為佐證資料。我院將根據(jù)應聘人員提供的佐證材料組織專家組結(jié)合崗位專業(yè)要求開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審核不通過。

(三)資格審查

符合崗位條件的應聘人員進入下一環(huán)節(jié)，資格審查結(jié)果在醫(yī)院官網(wǎng)公布。資格審查貫穿于人才招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

(四)考核(面試)

根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，經(jīng)審查通過的應聘人員，醫(yī)院將分批組織考核(面試)，在遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院官網(wǎng)公示。

考核(面試)以談話、答辯、試講、心理測評等形式進行綜合測評，對其專業(yè)水平、教學能力以及思想政治、意識形態(tài)等方面情況形成綜合評價意見，線下考核(面試)總分為100分，低于80分的不予錄取，成績在遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院官網(wǎng)公示。對已完成引才工作的崗位，經(jīng)醫(yī)院黨委研究后可關(guān)閉報名通道并在醫(yī)院官網(wǎng)公告。

(五)體檢

按引才計劃與考核(面試)成績1：1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)考察

體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由用人單位對其進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察不合格，或放棄考察的，遵義醫(yī)科大學附屬醫(yī)院黨委審定后取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

(七)公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，按照有關(guān)規(guī)定在貴州省人力資源和社會廳官網(wǎng)、遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院官網(wǎng)進行公示。

公示期為5個工作日，公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(八)辦理聘用手續(xù)

1.公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)，最低服務年限八年。

2.被聘用人員應在規(guī)定時間到醫(yī)院報到。拒不報到的，解除聘用關(guān)系。

六、有關(guān)事宜

(一)引才工作在遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下組織實施，接受社會公眾監(jiān)督，相關(guān)工作人員嚴格落實引才工作的、回避等紀律要求，確保引才工作公正、公平。

(二)醫(yī)院紀委全程參與引才工作，如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。監(jiān)督電話為0851-28608009(紀委辦公室)。

(三)被引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等糾紛，均由被引進者本人負責解決并承擔相應責任。

(四)擬聘人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成個人檔案調(diào)檔到醫(yī)院，并在規(guī)定時間內(nèi)到院正式報到，對未在我院規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

(五)高層次人才引進工作的政策咨詢，請致電0851-28640374或聯(lián)系15870137052(組織人事科)李老師。