面試要求:面試具體由賀州市八步區(qū)人力資源和社會局、賀州市八步區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的綜合能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、個(gè)性特征等方面與職位的匹配程度。

實(shí)施面試：面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績。

(二)直接考核

根據(jù)提交的身份證、畢業(yè)證、職稱資格證、報(bào)名登記表、計(jì)生證明，確定符合直接考核對象。]

六、體檢和考核

(一)確定體檢和考核人選

按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績從到低分的順序按1:1的比例確定體檢、考察人選。面試成績相同時(shí)，以初選評分高的確定為體檢、考察人選;體檢、考核中出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報(bào)考人員中按照面試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(二)體檢

體檢統(tǒng)一到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢時(shí)間按體檢通知書規(guī)定時(shí)間進(jìn)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

(三)考核

考核工作由賀州市八步區(qū)人力資源和社會局、賀州市八步區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)，崗位匹配度等情況，進(jìn)一步核實(shí)考察對象的有關(guān)信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

七、公示及聘用審批

招聘單位從面試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)和八步區(qū)公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，經(jīng)賀州市八步區(qū)人民政府批準(zhǔn)，由八步區(qū)人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)。

八、其他

1.此次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

2.根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)規(guī)定，對聘用人員實(shí)行“定編定崗不定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行實(shí)名編制管理。

3.同等條件下，優(yōu)先聘用復(fù)退軍人。

4.本次招聘事宜由賀州市八步區(qū)人力資源和社會局、賀州市八步區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0774-5281325;0774-5282541;0774-5282482。

原標(biāo)題：賀州市八步區(qū)2016年公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡章

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2016年度賀州市八步區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表

八步區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

賀州市八步區(qū)人力資源和社會局

賀州市八步區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2016年11月7日

（責(zé)任編輯：李明）