2013年天津市公務(wù)員面試及參考答案
第三題：你新入職一年后，得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，同事開始議論紛紛疏遠你了，你怎么辦?
【參考答案】
良好的同事關(guān)系有利于團隊中更好的發(fā)揮協(xié)調(diào)和配合能力，工作效率，促進工作的順利開展。然而我入職一年后得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，同事議論紛紛疏遠我，可能是由于自己在投入工作的時候忽略了與同事之間的交流，我的溝通工作存在欠缺，導(dǎo)致同事們對我存在著誤會。對于這種狀況我將從以下兩個方面進行著手：
首先，我會一如既往的做好本職工作，努力業(yè)務(wù)素質(zhì)，以寵辱不驚的原則嚴(yán)格要求自己，做一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)驼{(diào)，踏實工作的人。以高質(zhì)量的工作答卷回饋領(lǐng)導(dǎo)對我的賞識。
其次，在繁忙的工作之余，加強與同事之間的工作交流，積極的向單位的老同志學(xué)習(xí)，希望他們能夠在以后的工作中對自己進行指教。在領(lǐng)導(dǎo)分配給任務(wù)時積極努力的與同事之間進行合作與配合。增進彼此的相互了解，破除同事們的誤解。
再次，在恰當(dāng)?shù)臋C會委婉的向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，把更多的工作機會分給同事，以整個團隊的和諧。
總之，在以后的工作中，我會認(rèn)真積極的完成工作任務(wù)，同時更加注重與同事之間的溝通交流。我相信在我的努力之下，以前那種同事疏遠我的局面會迅速得到改觀，我們單位的工作氛圍會更加民主、和諧和健康。
（責(zé)任編輯：李明）
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