為加強東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)教育人才隊伍建設，優(yōu)化教育隊伍結構，根據(jù)崗位空缺及工作需要，計劃引進一批高層次教育人才。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(魯人社規(guī)〔2022〕2號)、《關于2022年度學校、醫(yī)院公開招聘工作有關問題的通知》(東人社字〔2021〕106號)等文件規(guī)定，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會研究同意，現(xiàn)將東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2025年人才引進教師有關事項公布如下：

一、引進范圍

具有高級專業(yè)技術職稱的國家、省、市教育行政主管部門評定的(學科工作室)、中小學特級教師，市級以上、教學能手。

二、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有高級專業(yè)技術職務者的年齡應在50周歲以下(1974年8月以后出生);

3.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

4.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質;

5.具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;

6.具備招聘崗位所需要的其他條件;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生(在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘)，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。

應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)規(guī)定情形的崗位。

香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。

在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應聘的應于現(xiàn)場資格審查時提供有用人權限部門單位出具的同意應聘介紹信。

三、引進計劃及崗位條件要求

人才引進教師的崗位條件、招聘人數(shù)等具體要求見《2025年東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所屬學校人才引進教師崗位計劃一覽表》(詳見附件)。

四、報名、初審

(一)個人報名

報名時間：2025年8月18日9:00—8月22日16:00。

查詢時間：2025年8月18日11:00—8月23日16:00。

應聘人員登錄東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站(http://www.dypedz.gov.cn)進行報名，如實填寫相關個人信息資料。上傳的照片為近期免冠彩色證件照，按指定網(wǎng)站提示要求，處理好后上傳報名系統(tǒng)。每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格。招聘單位初審通過后，報名信息不能更改。2025年8月22日16:00報名截止后，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息，應聘人員報名時應按照規(guī)定流程和時限，盡早完成各環(huán)節(jié)操作。

應聘人員必須使用本人有效身份證件進行報名和考試。應聘人員的姓名、證件號碼等個人信息必須真實一致，并符合招聘崗位要求。重要報名信息填報不實的，按弄虛作假處理;因信息填報不全、錯誤等導致未通過資格審查的，責任由應聘人員自負。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。報名人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為人才引進考察的重要內容之一。

應聘人員對招聘崗位要求的專業(yè)、學歷、學位、回避情形以及其他資格條件需要咨詢時，請直接與招聘單位聯(lián)系。各招聘單位咨詢電話見《2025年東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所屬學校人才引進教師崗位計劃一覽表》(詳見附件)。

(二)單位初審

初審時間：2025年8月18日11:00—8月23日16:00。

招聘單位指定專人負責資格初審工作(節(jié)假日不休息)，及時查看本單位網(wǎng)上報名情況，認真進行資格審查，確認初審結果。

報名結束后，對應聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達不到3:1的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定的比例相應核減計劃。

取消、核減計劃在東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站(http://www.dypedz.gov.cn)予以公布，取消招聘計劃的應聘人員應根據(jù)公告要求，在規(guī)定時間內由本人申請，可改報附件中其他符合條件崗位。請報名人員注意關注取消崗位公告，并保持通訊暢通。在規(guī)定時間內未申請改報的，視為自愿放棄應聘資格。

(三)資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。

各招聘單位負責對進入面試范圍人員進行現(xiàn)場資格審查，資格審查時間另行通知。進入面試范圍的應聘人員應按照資格審查通知要求，在規(guī)定時間內向招聘單位提交本人相關證明材料。

五、考試

考試形式為面試。資格審查通過的應聘人員憑面試準考證(考生登錄報名系統(tǒng)打印)和本人有效身份證件參加面試，采取“試講+結構化面試”方式進行，主要考察應聘人員的綜合素質和專業(yè)技能。試講成績與結構化面試成績均采用百分制計算，按各占50%的比例計算考試總成績，各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽儩M分100分，合格分數(shù)線為75分。低于合格分數(shù)線者，取消進入考察范圍資格?？己嗽u價成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)省發(fā)展改革、財政部門核定的標準，應聘人員應繳納面試考務費每人每場次70元。

面試的具體時間、地點和方式等另行通知。

六、考察和體檢

東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展局成立考察工作小組，具體負責考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時，按照干部人事檔案管理有關規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。招聘單位根據(jù)考察情況作出考察結論。

體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢費用由應聘人員個人承擔。

對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補。

七、公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展局進行公示，公示期為5個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，按照管理權限報開發(fā)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。招聘單位在招聘簡章上明確約定最低服務年限(含試用期)的崗位，受聘人員未滿最低服務年限的，不得報考公務員和應聘其他企事業(yè)單位或辦理調配手續(xù)。

八、相關待遇及管理

(一)東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)引進人才納入事業(yè)編制實名制管理。

(二)試用期間享受招聘單位的有關待遇，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿由招聘單位組織考核，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(三)受聘人員最低服務年限(含試用期)5年，未滿最低服務年限的，不得報考公務員和應聘其他企事業(yè)單位或辦理調配手續(xù)。在最低服務年限內自動離職的，由用人單位追回發(fā)放的引才補貼和生活補貼。

引進的國家、省級(學科工作室)、中小學特級教師、，分別給予120萬元、100萬元的引才補貼，分3年發(fā)放，發(fā)放比例為5:3:2。給予每人每月2000元生活補貼，連續(xù)發(fā)放5年;對引進的國家、省級名校長、(學科工作室)、中小學特級教師、，每年分別給予3萬元、2萬元的工作室活動經(jīng)費，連續(xù)發(fā)放3年。

引進的全日制博士研究生、碩士研究生分別給予50萬元、35萬元安家費，分3年發(fā)放，發(fā)放比例為5:3:2。給予每人每月2000元生活補貼，連續(xù)發(fā)放5年。

(四)按照“崗位對應、一事一議”原則，優(yōu)先推薦引進的人才配偶就業(yè)。

(五)引進人才子女入托或義務教育階段學習，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調、優(yōu)先安排。

(六)引進人才適時享受符合條件的人才公寓政策。

(七)引進人才均以應聘時符合條件的學歷學位為依據(jù)享受以上相關待遇及管理。

九、其他事項

東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所屬學校人才引進教師統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

有關招聘事項信息將通過東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站公布。應聘人員在報名、筆試、資格審查、面試、考察、體檢、公示等期間，應及時關注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時查看相關招聘公告信息而影響考試聘用的，責任自負。

本簡章由東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展局負責解釋。

人才引進政策咨詢電話：

0546-8019991(東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展局)

附件：2025年東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所屬學校人才引進教師崗位計劃一覽表.xls

東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展局

2025年8月14日

原標題:2025年度東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才引進教師公告

文章來源:http://www.dypedz.gov.cn/art/2025/8/14/art_37412_10338202.html

（責任編輯：李明）