(二)面試方式

面試考核工作由招聘單位的主管部門組織，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督和人社部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下進(jìn)行，采用面試(面談)的方式進(jìn)行，其中報(bào)考扎西干部學(xué)院的教師崗位還要求考生進(jìn)行試講。重點(diǎn)考核考生的崗位專業(yè)知識(shí)、 專業(yè)能力、 綜合素質(zhì)、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力、情緒控制能力、儀態(tài)舉止等。面試考核采用百分制計(jì)分，在面試考官中去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，計(jì)算其余考官的平均分即為考生的面試最后得分，面試得分保留小數(shù)點(diǎn)后二位。

此次公開招聘的面試考核滿分為100分，最低控制分?jǐn)?shù)為80分，面試成績(jī)低于80分者，不得確定為擬聘人員。

六、體檢、公示

(一)確定體檢人選

面試考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試考核情況，從最低控制分?jǐn)?shù)及其以上者中按招聘崗位1：1比例從高到低遴選出者，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢在縣級(jí)及其以上醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《云南省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。若出現(xiàn)放棄或體檢不合格的，根據(jù)面試成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)公示

體檢合格后，用人單位確定擬聘人員名單，上報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后，在昭通市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站對(duì)擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)、所學(xué)專業(yè)、成績(jī)、擬聘單位崗位等相關(guān)信息進(jìn)行公示，公示期為7天。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后出現(xiàn)放棄或條件不符合的情況不再遞補(bǔ)。

七、辦理錄(聘)用手續(xù)

(一)公示無(wú)異議后，擬聘用人員由人社部門組織辦理有關(guān)錄(聘)用手續(xù)，并簽訂為期3年的聘用合同(含一年試用期)，所簽訂的聘用合同在30日內(nèi)送人社部門鑒證。

(二)凡已錄用的人員，自通知之日起30日無(wú)故不到公開招聘單位報(bào)到者，取消聘用資格。簽訂聘用合同后，已錄聘用人員必須在其聘用崗位服務(wù)5年以上方可調(diào)動(dòng)或參加其他任何形式的公開招聘及選調(diào)考試(服務(wù)期滿3年的，可參加昭通市范圍內(nèi)的公務(wù)員招考)，否則人社部門不予辦理相關(guān)手續(xù)。

(三)試用期滿，考核為合格及以上人員，按規(guī)定程序辦理續(xù)聘手續(xù)?？己瞬缓细裾撸匆?guī)定程序辦理有關(guān)解聘手續(xù)。

八、其它事項(xiàng)

(一)整個(gè)錄(聘)用工作，由縣人社局牽頭，主管部門組織，用人單位積極參與，市人社局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，凡不符合招聘條件的一律不予辦理。

(二)要嚴(yán)格執(zhí)行招聘條件、標(biāo)準(zhǔn)，廣開選才渠道，切實(shí)選拔人才充實(shí)隊(duì)伍。

(三)本實(shí)施方案由威信縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

原標(biāo)題：威信縣關(guān)于2017年公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才通告

點(diǎn)擊下載>>>

1、威信縣2017年公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘簡(jiǎn)章.doc

2、威信縣2017年公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表.doc

威信縣人力資源和社會(huì)局

2017年1月18日

（責(zé)任編輯：李明）